黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（最新）.docxVIP

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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效考评和反馈阶段

B:绩效执行阶段

C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

D:绩效计划阶段

答案：D

2.()不是制定企业人员规划的基本原则。

A:降低员工流动性

B:与战略目标相适应

C:与内外环境相适应

D:确保人力资源需求

答案：A

3.以下不属于劳动标准法的是()。

A:劳动安全卫生标准法

B:工资法

C:劳动争议处理法

D:工作时间法

答案：C

4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:劳动行政部门代表

B:同级工会代表

C:客户方面代表

D:用人单位方面的代表

答案：C

5.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:人员配备计划

B:人员晋升计划

C:员工培训开发计划

D:员工职业生涯规划

答案：A

6.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:15日

B:90日

C:30日

D:60日

答案：C

7.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:管理部门和主管领导

B:受训人员

C:培训教师

D:生产管理或计划部门

答案：C

8.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:绩效政策

B:薪酬政策

C:食宿政策

D:安全政策

答案：B

9.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A:滞后型政策

B:跟随型政策

C:混合型政策

D:领先型政策

答案：C

10.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:岗位薪酬

B:专业岗位薪酬

C:特定岗位薪酬

D:职位薪酬

答案：C

11.面试评分中的量化往往是（）。

A:二次量化

B:一次量化

C:类别量化

D:模糊量化

答案：B

12.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:岗位分析与评价

B:绩效考评的实施

C:薪酬的市场调查

D:岗位调查与分类

答案：A

13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:心理测验

B:面试

C:智力测验

D:情景测验

答案：A

14.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A:劳动紧张度

B:工作班制

C:产量责任

D:工时利用率

答案：C

15.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业态度

B:职业理想

C:职业良心

D:职业纪律

答案：C

16.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:平等协商

B:劳动争议处理

C:集体协商制度

D:集体协商

答案：A

17.劳动法律关系的主体是指()。

A:工会与用人单位

B:工会代表与用人单位

C:职工代表与用人单位

D:劳动者与用人单位

答案：D

18.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A:可信度

B:可行性

C:相关度

D:区分度

答案：B

19.劳动争议处理的原则不包括()。

A:合议原则

B:公正原则

C:合法原则

D:及时处理原则

答案：A

20.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:全局性和系统性

B:长远性与风险性

C:总体性和长远性

D:总体性与全局性

答案：C

21.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：A

22.()不是人力资源开发目标的特性。

A:层次性

B:整体性

C:针对性

D:多元性

答案：C

23.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A:绩效短板与不足

B:部门职能与岗位职能

C:员工工作失误与培训要求

D:组织战略与经营规划

答案：C

24.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

25.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:保护劳动者的合法权益

B:规范企业的行为

C:规范劳动者行为

D:规范劳动力市场

答案：