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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A:成对比较法

B:强迫分布法

C:简单排列法

D:成绩记录法

答案：B

2.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

A:模糊量化

B:等距量化

C:当量量化

D:类别量化

答案：C

3.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A:经验判断法

B:基本点数换算法

C:倒推比较法

D:交叉岗位换算法

答案：C

4.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:就某一问题充分发表自己意见

B:向应聘者提问的时间不宜过长

C:向应聘者澄清一些疑问

D:向应聘者提供企业和岗位的信息

答案：A

5.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:无领导小组讨论

B:案例分析

C:公文筐测试

D:管理游戏

答案：A

6.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:晕轮效应

B:感情效应

C:离散误差

D:近因误差

答案：D

7.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

答案：A

8.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A:外在性

B:失衡性

C:替换性

D:内在性

答案：A

9.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:效果导向型

B:行为导向型

C:品质导向型

D:过程导向型

答案：B

10.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:不确定

B:完全负相关

C:完全正相关

D:零相关

答案：B

11.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:③②①④

B:③②④①

C:③④②①

D:④③②①

答案：C

12.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳动行政部门

B:劳务接受单位

C:劳务行业协会

D:劳务派遣单位

答案：D

13.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:经验判断法

B:交叉岗位换算法

C:倒推比较法

D:基本点数换算法

答案：C

14.SWOT分析法中，0表示（）。

A:劣势

B:机会

C:优势

D:威胁

答案：B

15.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:马尔可夫模型

B:定员定额法

C:灰色预测模型

D:岗位分析法

答案：A

16.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A:评分法

B:分类法

C:排列法

D:因素比较法

答案：A

17.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

B:例会制度是以书面的形式沟通

C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

答案：B

18.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:低

B:高

C:完全对等

D:没有明显趋势

答案：B

19.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A:常模参照

B:素质考核

C:效标参照

D:能力考核

答案：C

20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A:①⑤②③⑥④

B:⑤②③①④⑥

C:①⑤③②④⑥

D:⑤③②①⑥④

答案：B

21.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:劳动法律制度

答案：B

22.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A:行业工作说明书

B:部门工作说明书

C:公司工作说明书

D:岗位工作说明书

答案：A

23.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:总供给

C:总需求价格

D:总供给价格

答案：B

24.下列关于劳动力市场的说法，不正确的