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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A:工作时间

B:标准工作时间

C:计件工作时间

D:综合计算工作时间

答案：B

2.人的本性即人的()

A:自然属性和心理属性

B:阶级属性和心理属性

C:社会属性和心理属性

D:自然属性和社会属性

答案：A

3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A:社会救济

B:薪酬福利

C:社会保障

D:社会保险

答案：D

4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45294

B:45293

C:45295

D:45296

答案：A

5.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队决策

B:团队沟通职能

C:团队任务职能

D:团队维护职能

答案：D

6.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:劳动效率

B:企业收益

C:企业整体素质

D:员工个人素质

答案：C

7.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:强调对员工行为的激励

B:对战略导向起牵引作用

C:有助于员工的自我实现

D:最大限度地激发员工斗志

答案：C

8.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:企业作风

B:企业价值观

C:企业礼俗

D:规章制度

答案：B

9.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:根据员工所具备的工作潜力来确定

B:有利于激励员工提高技术能力

C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

答案：A

10.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:首因效应

B:光环效应

C:投射效应

D:刻板印象

答案：A

11.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A:技能成果

B:情感成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：D

12.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

13.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:管理者忠于职守而不是某个人

B:把责任和权力作为明确规范而制度化

C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

D:所有权与管理权相结合

答案：D

14.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:劳动保护的规定

B:质量管理

C:户籍制度

D:安全生产的规定

答案：B

15.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A:组织结构整合

B:组织机构调整

C:组织结构分析

D:组织机构重整

答案：A

16.企业（），不宜采用360度考评。

A:处于平稳发展期

B:面临士气问题，处于过渡期

C:处于高速发展期

D:氛围积极向上，处于初创期

答案：B

17.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:金融市场

B:服务市场

C:商品市场

D:技术市场

答案：B

18.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:第一印象

B:近因效应

C:首因效应

D:晕轮效应

答案：D

19.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:部门主管

B:人力资源部

C:咨询小组

D:高层管理者

答案：B

20.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:效率优先，兼顾公平

B:为人民服务

C:集体主义

D:诚实守信

答案：B

21.企业年金适用于()

A:临时员工

B:新进员工

C:试用期满的员工

D:全体员工

答案：C

22.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效反馈

B:绩效监控

C:绩效考评

D:绩效沟通

答案：B

23.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

24.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:工资指导线上线

B:工资指