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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:明确企业的战略目标

B:提取重要性和关键性指标

C:构建新型的激励机制

D:确立完善考评的标准

答案：B

2.以下不属于比较评估法的是()。

A:横向比较评估法

B:交叉评估方法

C:纵向对比评估法

D:事前事后评估法

答案：B

3.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A:企业法定代表人

B:企业员工

C:总工程师

D:分管安全卫生的负责人

答案：D

4.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬管理

B:薪酬计划

C:薪酬战略

D:薪酬技术

答案：C

5.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

B:人力资源预测是人员规划的一部分

C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

答案：C

6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.05

B:0.01

C:0.03

D:0.08

答案：A

7.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:内容

B:标准

C:对象

D:期限

答案：A

8.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效考评和反馈阶段

B:绩效计划阶段

C:绩效执行阶段

D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

答案：B

9.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型

B:综合导向型

C:行为导向型

D:结果导向型

答案：C

10.社会主义职业道德的核心是()。

A:构建和谐社会

B:遵纪守法

C:为人民服务

D:爱岗敬业

答案：C

11.《劳动合同法》于()起施行。

A:39448

B:38838

C:38718

D:39083

答案：A

12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:1/

B:45293

C:45295

D:45294

答案：D

13.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:仲裁

B:和解

C:调解

D:协商

答案：A

14.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作态度

B:工作行为

C:工作绩效

D:工作过程

答案：C

15.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:服务能力

B:控制能力

C:销售能力

D:实力

答案：D

16.以下不属于劳动标准法的是()。

A:工资法

B:劳动安全卫生标准法

C:劳动争议处理法

D:工作时间法

答案：C

17.个体的沟通风格不包括()。

A:自我保护型

B:自我实现型

C:自我暴露型

D:自我实践型

答案：D

18.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:企业集体谈判制度

B:劳动争议仲裁机制

C:劳动争议调解机制

D:工资集体协商制度

答案：D

19.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:参与模型

B:领导情境理论

C:路径-目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：B

20.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:30日

B:10日

C:20日

D:15日

答案：B

21.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A:60

B:101

C:100

D:110

答案：C

22.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:行业特征

B:人口环境

C:经济环境

D:科技环境

答案：A

23.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

答案：B

24.我国劳动争议仲裁实行一个