黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（巩固）.docxVIP

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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.培训规划的主要内容不包括()。

A:评估手段的选择

B:培训需求的分析

C:培训成本的预算

D:培训项目的确定

答案：B

2.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:静态管理与动态管理相结合

B:以人为中心与以事为中心相结合

C:战术管理与战略管理相结合

D:主动管理与被动管理相结合

答案：C

3.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标度

B:标尺

C:标杆

D:标准

答案：A

4.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:世界领先地位的顶尖企业

B:本地区中等水平的企业

C:国内领先地位的最优企业

D:本行业领先的最佳企业

答案：B

5.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:档案筛选法

B:综合筛选法

C:初步筛选法

D:素质筛选法

答案：C

6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.03

B:0.01

C:0.05

D:0.08

答案：C

7.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:工作接收单位

B:劳动行政部门

C:形式上的雇主

D:劳务用工单位

答案：C

8.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:强化职业责任

B:绝不能违背上司的意愿

C:干一行，专一行

D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

答案：C

9.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:财务与非财务指标相结合

B:短期指标与长期指标结合

C:战略目标自上而下分解

D:KPI体系以控制为中心

答案：D

10.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:标准工时

B:实耗工时

C:定额工时

D:平均工时

答案：A

11.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A:45296

B:45323

C:45292

D:45301

答案：A

12.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:工作任务分析法

B:重点团队分析法

C:访谈法

D:日志法

答案：A

13.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理人员

B:人力资源管理总监

C:人力资源管理经理

D:人力资源管理培训员

答案：A

14.失业率=()

A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

B:失业人数/就业人数*100%

C:失业人数/社会劳动力人数*100%

D:失业人数/总人口*100%

答案：C

15.不属于战略控制的基本要素的是()

A:战略分解

B:战略评价标准

C:实际成效

D:绩效评价

答案：A

16.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:技能薪酬

B:年功序列制

C:岗位薪酬

D:绩效矩阵

答案：D

17.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A:有利于领导集中力量抓重大问题

B:有利于基层迅速正确地做出决策

C:有利于调动下级的积极主动性

D:有利于企业统一指挥和领导

答案：D

18.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:5日

B:10日

C:15日

D:7日

答案：A

19.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。

A:总产量绝对增加

B:边际产量递增阶段

C:总产量绝对减少

D:边际产量递减阶段

答案：A

20.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

答案：D

21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:扩张经营范围

B:提高中层管理人员的管理能力

C:建设企业文化

D:提高创业者的营销公关能力

答案：B

22.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:孙某为了占