黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全优）.docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:民事法律关系

B:实际劳动关系

C:形式劳动关系

D:劳动法律关系

答案：A

2.对考评者培训的具体内容不包括()

A:考评方法

B:绩效反馈

C:考评指标

D:考评程序

答案：D

3.劳动法律关系是一种（）。

A:法务关系

B:正向关系

C:双务关系

D:劳动关系

答案：C

4.工资集体协商的内容不包括()

A:工资分配制度，工资标准和形式

B:年度平均工资水平及期调整幅度

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:最低工资标准的确定

答案：D

5.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:闭卷笔试

B:案例分析

C:无领导小组讨论

D:公文筐测验

答案：C

6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:同级工会代表

B:用人单位方面的代表

C:员工代表

D:劳动行政部门代表

答案：C

7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

B:德尔菲法是一种定性预测方法

C:描述法适合于长期预测

D:可以分为定置和定性两大类

答案：C

8.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A:要有法律意识

B:要有风险意识

C:要有慎微意识

D:要有大局意识

答案：B

9.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:劳动制度

B:岗位规范

C:岗位评价

D:工作分析

答案：B

10.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:雇主是劳务派遣单位

B:劳务派遣是一种组合劳动关系

C:本质特征是雇用和使用相统一

D:雇员是被派遣劳动者

答案：C

11.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:强调对员工行为的激励

B:最大限度地激发员工斗志

C:有助于员工的自我实现

D:对战略导向起牵引作用

答案：C

12.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:访谈法

B:问卷调查法

C:网络调查法

D:抽样调查法

答案：D

13.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A:笔试法

B:提问法

C:行为观察

D:心得报告

答案：C

14.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:能力测试

B:道德测试

C:人格测试

D:兴趣测试

答案：A

15.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

A:问卷附录

B:主体部分

C:基本信息

D:问卷说明

答案：A

16.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:通识性、合约性、平等性、资源性

D:知识性、智慧性、破损性、资质性

答案：A

17.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:扩张式

B:计划式

C:爆破式

D:改良式

答案：B

18.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A:职组

B:职门

C:职列

D:职系

答案：D

19.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.2

B:0.3

C:0.4

D:0.5

答案：A

20.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:趋势外推法最简单，自变量只有一个

B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

答案：C

21.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A:直线制

B:事业部制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：B

22.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A:岗位规范的结构形式呈现多样化

B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D:工作说明书不受标准化原则的限制

答案：A

23.广义的人力资源规划不包括()。

A:员工薪酬激励计划

B:人员晋升计划

C:员工职业生涯规划

D:人员培训开发计划

答案：B

24.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理目标

B:人力资源管理