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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A:基础理论知识

B:解决问题能力

C:特殊技能

D:创造能力

答案：B

2.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:劳务派遣机构与被派遣劳动者

B:用工单位与被派遣劳动者

C:雇主与雇员

D:用工单位与劳务派遣单位

答案：A

3.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:应用效果

B:课程设计

C:受训人员

D:培训需求

答案：C

4.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:③②④①

B:④③②①

C:③④②①

D:③②①④

答案：C

5.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:①③②④

B:③②①④

C:①③④②

D:③①④②

答案：A

6.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:企业人力资源总体规划

B:所在行业发展总体趋势

C:企业总体战略目标

D:企业培训需求分析

答案：B

7.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A:45301

B:45297

C:1/

D:45303

答案：D

8.激励性薪酬更适用于（）。

A:流程团队薪酬制度

B:项目团队薪酬制度

C:垂直团队薪酬制度

D:平行团队薪酬制度

答案：A

9.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:内部可选择的范围较大

B:对企业情况比较了解

C:可带来许多全新的理念

D:易于在学员中树立威望

答案：B

10.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

答案：D

11.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:以后不再那么拼命工作了

B:分析原因，改进工作

C:找经理说道说道

D:感到很失落

答案：B

12.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:强化职业责任

B:绝不能违背上司的意愿

C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

D:干一行，专一行

答案：D

13.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:工伤保险费

B:医疗保险费

C:劳动安全卫生教育培训经费

D:健康检查和职业病防治费用

答案：B

14.学校招聘的优点是（）。

A:选拔准确性高

B:激励性强

C:适应快

D:学生的可塑性强（人才单纯）

答案：D

15.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:思维性问题

B:描述性问题

C:减压性问题

D:能力性问题

答案：A

16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:集体合同

答案：A

17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:校园招聘

B:网络招聘

C:内部招聘

D:外部招聘

答案：D

18.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:在网上留言与管理者探讨问题

B:正式的书面报告

C:管理者与员工一对一的会面

D:有管理者参加的员工团队会谈

答案：C

19.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:流程型组织

B:网络型组织

C:多维立体组织

D:模拟分权组织

答案：B

20.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A:工作指导法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：A

21.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:创造性

B:责任意识

C:沟通协调能力

D:主动性

答案：D

22.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:日历时间

B:制度工作时间

C:制度内实际工作时间

D:全部实际工作时间

答案：A

23.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调