黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）.docxVIP

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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A:战略性和逻辑性

B:战略性和有效性

C:指导性和逻辑性

D:指导性和有效性

答案：C

2.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A:向应聘者提供企业和岗位的信息

B:就某一问题充分发表自己的意见

C:向应聘者提问时间不宜过长

D:向应聘者澄清一些疑问

答案：B

3.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:工作和任务

B:成果

C:关系

D:责任

答案：B

4.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:全面责任

B:安全卫生技术领导责任

C:直接责任

D:担保责任

答案：B

5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:5个

B:30个

C:40个

D:10个

答案：D

6.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

答案：C

7.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A:人力资本投资并不是越多越好

B:人力资本投资存在收益递增规律

C:人力资本投资存在最优投资规模

D:人力资本投资存在最优投资结构

答案：B

8.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A:组织因素

B:环境因素

C:社会因素

D:人际因素

答案：C

9.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:身体素质

B:性别年龄

C:婚姻状况

D:工作经验

答案：A

10.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:视情况而定

B:少喝一点，以便开车回去

C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

D:友情为重，放开喝

答案：D

11.下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A:极端个人主义

B:厂兴我荣，厂衰我耻

C:拜金主义

D:享乐主义

答案：B

12.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动行政法律关系

B:劳动合同关系

C:劳动监督关系

D:劳动服务法律关系

答案：C

13.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:流水线工人

B:销售人员

C:管理人员

D:IT行业

答案：B

14.岗位评价要素的特征不包括()。

A:可观察性

B:共通性

C:显著性

D:可衡量性

答案：C

15.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:互动公平

B:法律公平

C:程序公平

D:分配公平

答案：B

16.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A:岗位分类

B:岗位分级

C:品位分类

D:品位分级

答案：A

17.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A:获得领导支持的有效方式

B:有利于提高培训效率

C:要向高层管理人员汇报

D:自省以前工作中的不足

答案：D

18.顾客力量分析不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:市场商品消费结构分析

C:顾客购买动机分析

D:顾客消费承受能力

答案：B

19.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:直接指标法

B:间接指标法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：C

20.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:工作负责信用

B:离职信用

C:岗位责任信用

D:择业信用

答案：A

21.()不是培训教学计划的基本内容。

A:教学形式

B:课程设置

C:教学目标

D:教学对象

答案：D

22.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:导入阶段

B:核心阶段

C:关系建立阶段

D:确认阶段

答案：B

23.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:投资效益原则

B:学以致用原则

C:长期性原则

D:按需培训原则

答案：D

24.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:劳动行政部门代表

B:同级工会代表

C:上级工会代表

D:用人单位方面的代表

答案：C

25.定员定额分析法不包括（）。

A:工作定额分析法

B:比例定员法

C:人员比率法

D