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广告公司规章制度范本（精选5篇）

随着社会不断地进步，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在

人类社会当中人们行为的准则。那么拟定制度真的很难吗？以下是小

编收集整理的广告公司规章制度范本（精选5篇），希望能够帮助到

大家。

广告公司规章制度1

总则

一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制

定本制度

考勤

二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不

可代签

三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离

岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况，应在1小

时内电话通知经理。

加班、调休

五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加

班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以

便员工安排补休。广告公司管理制度。

六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工

作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调

休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。

行为规范

七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带

夸张的饰品。

九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人

电话。

十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，

如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物

归原位。广告公司管理制度。

十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交

前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完

成。

十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方

可离职，否则不退还培训押金。

十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。

奖励和处罚标准

一、奖励

1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次

奖励50~100元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励

100~500元。

二、处罚

1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣

罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚

50元。

2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2

天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当

月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工2天，全年累

计旷工4天的视为自动离职)，并停发当月全勤奖。

4、未穿工作服的;不佩带工号牌的;工作服有异味不整洁;管辖设备

不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。

5、员工在工作场所吸烟的;与顾客发生争吵的;拾物不报，占为己

有的;以上情形之一的每次扣罚100元。

6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，

按实际损失扣罚。

7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按

实际损失扣罚。

广告公司规章制度2

1、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公

休。

2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时

参加。

3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。

4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，

安排会客时间和场所。

5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印

机，打印机等办公用品。

6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和

采访工作顺利进行。

7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。如

未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字