24中级社工 社会工作法律与政策 习题班-杨立伟 我国劳动就业和劳动关系法规与政策、我国健康与计划生育法规与政策、我国社会保险法规与政策学习课件.pdf

第第十十二二章章我我国国劳劳动动就就业业和和劳劳动动关关系系法法规规与与政政策策

选选择择题题

1.关于劳动合同的变更，下列说法误的是（）。

A．应当遵循平等自愿的原则

B．应当遵循协商一致的原则

C．不得违背法律、行政法规的规定

D．可以采用书面或者口头形式

【【答答案案】】D

【【解解析析】】《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的

规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书

面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可见，法律对劳动合同变更的要求与订立是相同的，包括协商

一致、采用书面形式、不得违反法律和行政法规的规定。

2.下列当事人订立无固定期限劳动合同的做法中，不符合《劳动合同法》规定的是（）。

A．赵某与某公司协商一致订立了无固定期限劳动合同

B．钱某在某公司连续工作满10年，与该公司订立了无固定期限劳动合同

C．孙某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳

动合同

D．李某与某公司订立的第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无任何理由拒绝与李某订立无固定期限劳动合

同

【【答答案案】】D

【【解解析析】】《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用

人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除

劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位

初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10

年的：③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合

同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3.王某在某企业已经连续工作18个年头了，再过4年，他将达到法定退休年龄。今年初，其所在的单位因经营体制改革需要裁

员。在这种情况下，企业（）。

A．有权随时将其解雇

B．可在提前30日通知王某后将其解雇

C．可在征得工会同意后解雇王某

D．无权解雇王某

【【答答案案】】D

【【解解析析】】《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不得解除与其之间的

劳动合同。故正确答案为D。

4.以下关于试用期的表述，不正确的是（）。

A．劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

B．同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

C．试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D．在试用期中，用人单位不得解除劳动合同

【【答答案案】】D

【【解解析析】】在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合

同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

5.高某是某大型连锁超市客户经理，严重失职，在一次进货过程中，收受客户红包，进了一批劣质产品，给超市造成重大经济

损失，同时严重影响了超市的声誉，为此，超市通知高某，立即解除与其签订的劳动合同，高某不服，遂申请仲裁。下列关于

超市的做法中，正确的是（）。

A．超市可单方解除劳动合同，但须向高某支付替代通知期工资

B．超市可单方解除劳动合同，但须向高某支付经济补偿金

C．超市可单方解除劳动合同，但应当事先将解除的理由通知工会

D．超市可单方解除劳动合同，但须经职代会讨论决定。并报当地劳动部门备案

【【答答案案】】C

【【解解析析】】《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可提前解除劳动合同。

除此之外还规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本例中，高某严重失职，给超市造成重大经济损

失，超市可单方解除劳动合同。故选C。

6.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起满（）视为用人单位与劳动者已订

立无固定期限劳动合同。

A．1个月

B．6个月

C．1年

D．2年

【【答答案案】】C

【【解解析析】】《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳