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护理技术操作培训计划
篇一：护理技术操作培训计划
护理技术操作培训计划
一.培训目的：
通过系统培训护士的操作能力，提高业务水平。通过系
统考核提高护士的心理素质。
二．培训规划：
基础护理操作按每月培训逐步完成。
每月培训分为三个流程，观看碟片观摩操作示范，指导
操作练习，实际操作考核。
三．培训对象：护士
四．培训内容：静脉输液.注射法，鼻饲，导尿术，口
腔护理，心肺复苏等。
五．培训目标：一年内护士基础操作培训率95％以上，
操作考核80以分为合格。
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篇二：20XX护理操作培训计划
20XX年基础护理技术操作培训计划
一、培训目的
1、通过系统培训护士的操作能力，提高业务水平。
2、通过系统考核，提高护士的心理素质。
二、培训对象
全院在岗护士：护理部1人，外科13人，内儿科18人，
妇产科5人，防保科2人，共计39人。
三、培训内容
包括无菌技术、一般洗手、密闭式静脉输液、密闭式静
脉输血、血糖测定、真空负压静脉采血、生命体征监测、肌
内注射、皮下注射、皮内注射、心电监测、听诊胎心音监测、
徒手心肺复苏、新生儿复苏、简易呼吸器的使用、氧气吸入、
婴幼儿氧气吸入、自动洗胃机洗胃、胃肠减压、鼻饲技术共
计20项基
础护理操作（详情见附件）。
四、培训目标
全院护士基础护理操作培训率95%以上，考核总分在≧
85分为合格。
五、实施方案：
20项基础护理操作按每月培训2-3项逐步完成，根据专
科特点及适用性每月培训分为三个流程：
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1、第一周观看操作碟片，观摩操作示范。操作示范由
护理部主任、护理部副主任、外科护士长、内儿科护士长、
妇产科护士长、外科副护士长、内儿科副护士长轮流担任培
训示范教员。遇护理人员上班不能参加时，示范教员安排时
间补上。
2、第二、三周指导操作练习，指导练习期间由护理部
主任和示范教员安排时间指导，指导不少于2次，要求培训
的人员都要参与练习，护理人员遇上班时，示范教员安排时
间补上。
3、第四周实施分批操作考核，考核小组成员包括：医
务科主任、护理部主任、外科护士长、内儿科护士长、妇产
科护士长和当月操作示范教员。
六、考核方法：
1、考核总分由两部分组成：平时考核成绩和操作考核
成绩，平时成绩占40%，操作考核成绩占60%。
2、平时成绩：总分100分，扣完为止。
（1）无无故不参加视频观看者，一次扣10分；
（2）观看视频中途无故离场者，一次扣10分；
（3）无故不参加练习者，一次扣20分；
（4）练习不认真、捣乱者，一次扣20分；
（5）公开拒绝参加观看视频或练习者，直接定为不合
格。
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3、技能操作考核：
（1）操作考核成绩：总分100分，最后成绩为考核小
组成员打分求得的平均分。
（2）参考新编临床《常用50项护理技术操作规程及评
分标准》（20XX年12月第1版），扣分按新制定的《倘甸镇
中心卫生院护理技术操作规程及评分标准》执行。操作考核
成绩为考核小组成员求得的平均分。
4、考核总分≧85分为合格，不作任何奖惩；
考核总分≧95分为优秀，作为选送进修学习候选；
考核总分5、累计不合格3次者，无年终绩效。
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20XX年2月16日
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