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常见司机岗位职责具体内容5篇

常见司机岗位职责具体内容篇1

为进一步规范驾驶员管理，力求安全、节约、高效，更

好地为局机关工作服务，特制定本制度。

一、驾驶员必须严格遵守道路交通法规。自觉参加安全

学习活动，增强安全意识，要时时、事事、处处注意行驶安

全，防止交通事故发生。

二、驾驶员要爱岗敬业，热情服务。做到出车准点、礼

貌待人。要爱车、护车，及时检查、清洗、保养和修理车辆，

保持车容整洁，车况良好。

三、驾驶员行车时，要集中精力开车，无特殊情况不得

使用手机。要保持车上备用胎、维修工具等必备用品的良好

使用，长途出差时，要配备好急用药品、饮用水等相应物品，

确保行车顺利。

四、驾驶员不得擅自出车或将车辆转借给他人使用。驾

驶员应自觉服从办公室的统一调度。出车须持有办公室签发

的派车单或经办公室相关人员通知，出车时应及时做好《出

车登记》。对无派车单出车或擅自改变派车单指令、绕道、

变更地点、推迟返回等行为，均视为私自出车。发现违规私

自出车者，除批评教育外，还要视情给予经济处罚和行政处

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分。特殊情况用车，可以先口头请示，经办公室同意后出车，

事后补办派车单。

五、驾驶员无出车任务时，不得随意串岗、离岗。要根

据办公室的安排协助做好其他工作。要保证手机、小灵通正

常开通，及时回复办公室呼叫，贻误工作的要追究责任。

六、驾驶员因违章而发生的罚款，一律不予报销。因违

章被公安交通管理部门记分的，要相应扣去平时考核分。

七、加强对驾驶员车辆油耗的考核。驾驶员按月如实、

准确填报行驶里程及油耗量，办公室综合季节、路况等因素

合理确定每辆车的百公里耗油标准，以此作为驾驶员月度考

核评优的依据，并对节油效果明显的驾驶员给予相应奖励。

八、加强监督考核。对违反制度者，按局机关工作人员

平时考核办法作扣分处理，并视情节及认识情况给予待岗、

下岗培训乃至开除等行政处理。

常见司机岗位职责具体内容篇2

为了提高从业人员的安全意识，增强业务理论知识，并

认真学习上级主管部门下发的文件，认真贯彻落实文件精神

指示，确保广大人民乘客财产安全，特制定以下驾驶员从业

行为考核制度。

由车队组织领导，分管责任人和安管员联合实施，考核

为每季度进行一次。

一、驾驶员从业行为考核要求

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1、驾驶员要把安全行车管理、职业道德、安全意识教

育和运输法规、业务知识等熟练运用到实际中，按照可控标

准，以四项安全指标进行考核。

2、驾驶员应在日常安全学习活动中总结交流安全行车

的经验，并分析安全生产形势，针对行车中存在的问题提出

防范措施，并确保安全可行。

3、实行安全学习签到制度，驾驶员应积极参加公司定

期组织的各项安全学习活动。

4、应了解掌握客运驾驶人的违法驾驶情况、交通事故

情况、服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、

参加教育与培训情况以及客运驾驶人心理和生理健康状况

等，以便对其进行从业行为考核。不合格的将按照相关规定

进行处理。

5、考核的周期不大于3个月。客运驾驶人从业行为定期

考核的结果应与企业安全生产奖惩制度挂钩。

二、考核事项及内容

(一)、对驾驶员的工作态度情况进行考核。

1、是否热诚服务、树立优质服务意识。

2、是否服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到。

3、是否认真填写派车单，每日能否自觉接受安检人员

检查。

4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通，出车时，必须

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无条件服从调派。

5、是否主动接受安全教育，学习安全知识和提高驾驶

技能。

(二)、对驾驶员的行车安全情况进行考核。

1、是否严格遵守交通法规。应做到不违章行车。

2、是否严格执行驾驶员安全行车操作规程。确保不发

生交通事故。车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定

分类型作为考核依据。

(三)、对驾驶员的车辆维护保养情况进行考核。

1、是否经常清洁车辆，保持车容车貌整洁。

2、是否按时定期保养，定点维修。

3、是否按时完成车辆年度检审和检测工作。

常见司机岗位职责具体内容篇3

一、司机必须遵守《中华人民共和国道路