9特步《代际领导力》课前问卷表 2020 .pdfVIP

关于9/9特步《代际领导力》课前问卷表

2020

Q1.您的年龄段？（单选题）

Q2.您的职位：（单选题）

Q3.您所受教育程度是？（单选题）

Q4.你在这家公司的工作年限（单选题）

1-3（含3）

3-5（含5）

5-10（含10）

10年以上

Q5.你直接管理的90后员工数量（单选题）

目前还没有

1-3

4-6

7-9

10个及以上

Q6.听到“90后”这个词，你的第一反应是（单选题）

他们好像大学都毕业了吧

公司里已经有不少90后了

我身边就有很多90后啊

公司里已经有95后了

Q7.你通常从什么渠道关注和了解90后（单选题）

我的孩子

家里的亲戚

媒体报道

我的下属

Q8.你认为90后和80后相似么（单选题）

很像啊，都比较自我

有点像，不过90后更不成熟

不太像，不过说不清为什么

很不像，用管80后的方法搞不定90后

Q9.你如何理解90后对工作的态度（单选题）

他们也认为工作是最重要的

说不好，但感觉和我们不太一样

他们通常认为兴趣比工作更重要

他们通常认为恋爱比工作更重要

Q10.如果你和90后发生过冲突，你认为最核心原因是什么（单

选题）

行事的方式不同

对待事情的态度不同

价值观的冲突

我们想要的不是他们想要的

Q11.你怎么评价90后对于工资福利的认识（单选题）

肯定也是越多越好呗

感觉很多时候钱激励不到他们

他们有时候很在乎钱，有时候又完全不在乎

他们对于钱看得比较客观，够用就好

Q12.你怎么看待90后经常性的闪退、裸辞（单选题）

工作对他们不重要，放弃很容易

他们的选择太多，不喜欢就换咯

他们还是想通过尝试找更合适的

还是公司不能满足他们的内在需求吧

Q13.你认为在工作中需要和90后们成为朋友么（单选题）

不需要啊，公司又不是家

说不太好，和他们交朋友也不容易

需要关注他们的情绪，否则不好管

要先和他们打成一片，否则管理就是空谈

Q14.你认为工作中需要了解90后们的喜好么（单选题）

没必要，工作就是工作

也想了解啊，但是不知如何了解

需要了解一些吧，否则没有共同语言

当然需要啊，否则怎么深入沟通

Q15.你认为在这个时代，更应该改变的是谁（单选题）

年轻人应该变得更成熟

我们应该努力适应时代的改变

只有双方都改变才能处好啊

谁都不用变，做自己就好

Q16.请描述在90后/95后团队管理中，遇到的一件印象深刻

的有挫败感的实际情形/事情是（请尽可能描述得完整、生动而简洁）

（填空题）

Q17.通过这次的培训，我最希望的收获是？（填空题）

敲感谢您参与我们的调查问卷，这表现出

了您对我们的支持与爱护。希望下次再遇见您！