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安全生产工作责任书

为了切实贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”以及“谁主管、谁负责”的方针和原则，确保公司安全生产目标的实现，进一步规范和标准化安全工作，实现每个岗位都有相应指标的目标，根据上级有关规定，并经过公司研究，与各部门签订了安全生产责任状。各部门负责人担任安全生产工作的第一责任人，并签署了如下责任书：

一、责任内容

1、建立健全部门的安全管理制度，明确责任人负责主导该项工作，并严格负责执行。同时，对工作的落实进行奖惩分明的管理。

2、执行安全文明生产，严格遵守安全操作规程和管理要求，确保没有违章操作和人身伤亡事故的发生。

3、严格落实各项安全检查要求，确保消除火灾和盗窃风险，杜绝带病操作机械设备，按期完成上级下达的整改通知。

4、消除违规指挥现象，与安保部门和设备部门合作进行年度检查，确保特殊工种持证上岗，依法保护劳动者的合法权益。

5、根据车间实际情况，对新上岗、换岗、复岗职工进行车间级和班组级的安全教育。

二、检查考核办法

1、根据《安全生产指标考核办法》，每月进行百分制考核，并将考核结果存档，作为年终表彰和奖惩的依据。

2、公司定期对部门进行管理检查，并将结果存档，作为上级检查和车间评比奖惩的参考。

三、奖惩措施

1、严格落实安全管理制度，执行各项防范措施，完成全年责任任务，并按照考核标准，使部门责任人的年度总分平均达到95分以上，将奖励其1000元安全奖金。

2、对部门职工违纪行为，扣罚其相应安全保卫奖金的5%。

3、对在厂区出现酗酒闹事、打架斗殴等违反规定行为的部门职工，除按照相关规定处理外，还将扣罚其相应安全奖金的5%。

4、对部门的安全工作进行考评，年度总分平均不达到95分的部门，扣罚其安全奖金的10%；不达到90分的部门，扣罚其安全奖金的30%；不达到85分的部门，扣罚其安全奖金的50%。依此类推。

5、若车间发生一次火灾危险，将扣罚该部门50%的安全奖金；若发生两次以上，将取消该部门全年的安全奖金，并对其安全工作进行一票否决。

6、对造成工伤事故的部门，将全额扣罚其安全奖金。

7、对发生较大安全事故，并由上级部门对企业罚款的情况，在事故直接责任人中承担罚款。

8、强化安全档案建设，成立各种安全组织，制定实际可行的预案，做好各项安全学习、检查和制度保存工作，作为安全管理的重要依据。每发现一次档案管理不规范的情况，将扣罚5%的安全奖金。

9、对新上岗、换岗、复岗职工未经过车间级和班组级安全教育就上岗的情况，将扣罚5%的安全奖金。

10、本责任书一式二份，公司、车间各执一份。本责任书2023年9月1日起，至2025年9月1日止。

总经理(签字)：责任方(签字)：

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