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护士工作合同

甲方（医疗机构）：___________

法定代表人（或负责人）：___________

地址：___________

联系电话：___________

乙方（护士）：___________

护士执业证书编号：___________

地址：___________

联系电话：___________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国护士管理办法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方在甲方处从事护理工作事宜达成如下合同：

第一条合同期限

1.1本合同期限为___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

1.2本合同期满前，双方可协商续签本合同，但续签期限不得超过___________年。

第二条工作内容及职责

2.1乙方应在甲方指定的科室从事护理工作，具体工作内容为___________。

2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度和护理操作规程，确保患者的安全和护理质量。

2.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身的专业技能和服务水平。

第三条工作时间及休息休假

3.1乙方的工作时间为每周___________小时，具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休息休假权利，具体休息休假安排由甲方根据实际情况确定。

3.3乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班费。

第四条工资待遇

4.1乙方的基本工资为人民币___________元/月，具体工资结构由甲方根据实际情况确定。

4.2乙方享有绩效奖金、年终奖等福利待遇，具体标准和发放方式由甲方根据实际情况确定。

4.3甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费基数和比例由甲方根据实际情况确定。

第五条培训及职业发展

5.1甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的专业技能和服务水平。

5.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身的职业素养和综合能力。

5.3甲方应为乙方提供职业发展通道和晋升机会，鼓励乙方不断提升自身的职业竞争力。

第六条劳动保护及工作条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和工作条件，确保乙方在工作中的安全和健康。

6.2甲方应建立健全的安全管理制度和应急预案，预防和处理工作中的突发事件和意外伤害。

第七条违约责任

7.1甲方违反本合同的约定，未按照约定支付乙方工资或提供劳动保护和工作条件的，乙方有权要求甲方及时改正并支付相应的经济补偿。

7.2乙方违反本合同的约定，未按照约定履行工作职责或违反甲方规章制度的，甲方有权要求乙方及时改正并给予相应的处分，情节严重的，甲方有权解除本合同。

7.3甲乙双方因一方违反本合同的约定而给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

第八条合同的变更、解除及终止

8.1本合同的变更，应由双方协商一致并签订书面协议。

8.2本合同的解除，应由双方协商一致并签订书面协议，或由一方依据本合同的约定和法律规定单方面解除。

8.3本合同的终止，应由双方协商一致并签订书面协议，或由一方依据本合同的约定和法律规定单方面终止。

8.4本合同期满或依法解除、终止的，乙方应在合同期满或解除、终止之日起___________个工作日内，办理好工作交接手续。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应由双方协商解决，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9.2甲乙双方在争议解决期间，应继续履行本合同项下的义务，不得以争议为由拒绝履行或拖延履行。

第十条其他事项

10.1本合同的签订、解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.4本合同中的标题仅为方便阅读而设，不影响本合同的解释和适用。

10.5本合同中的空白部分，由双方根据实际情况填写。

10.6本合同中涉及到的附件，为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第十一条保密条款

11.1乙方应严格遵守医疗机构的保密制度，对在履行本合同过程中获知的患者的个人隐私和医疗信息予以保密。

11.2乙方不得将患者的个人隐私和医疗信息泄露给任何第三方，未经甲方书面同意，不得擅自使用或披露这些信息。

第十二条违反职业操守的后果

12.1如乙方在履行本合同期间，违反医疗机构的职业操守或相关规定，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处分，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇。

12.2如乙方因违反职业操