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后勤中心员工岗位设置表
部门：人力资源部、中心办公室
岗位岗位
岗位职责上岗条件备注
名称设置数
1、协助人力资源部长做好人力资源管理工作。
2、负责员工人力资源开发、岗位招聘、岗位培训的具体实施工作。
1、热爱后勤服务工作，具有良好的政
3、负责员工调动、退休、职称晋升、技术等级评定的具体办理工作。
治思想素质和道德品质。
4、负责员工考勤考核、合同管理以及社会保险的办理工作。
2、具有较强的专业技能和实践工作经
5、负责汇总、审核各部门员工考勤表、加班表，做好员工各类津贴的
验。
人事主管1统计、核算及发放工作。
3、具有良好的组织协调能力和沟通能
6、按时、准确编制各部门员工人数及劳动工资报表，及时准确掌握员
力。服务意识强，工作态度端正。
工的变化情况。
4、身体健康，能适应所应聘岗位工作
7、负责人力资源部信息库的建立和日常管理工作。
要求。
8、负责人事档案的整理、保管、归档等工作。
9、完成领导交办的其他工作。
1、在中心办公室领导下负责各项日常性工作。
2、按照卫生要求，做好办公室及公共区域清扫保洁工作。1、具有较强的服务意识，服从分配，
吃苦耐劳，工作态度端正。
办公室3、正确使用并妥善保管卫生用具。
12、具有一定的实践工作经验。
内勤4、发现屋面渗漏、管道堵塞损坏等及时向行政主管汇报。
3、身体健康，能适应所应聘岗位工作
5、举止文明，服务热情，自觉维护后勤服务形象。要求。
6、完成领导交办的其他工作。
后勤中心员工岗位设置表
部门：质监办公室
岗位岗位
岗位职责上岗条件备注
名称职数
1、明确服务宗旨和工作目标。熟悉和掌握后勤质监
工作性质、任务及内容等；注重政策理论等的学习研
究，努力提高质监工作水平。
2、认真履行岗位职责，坚持每天深入各部一线，对1、具有良好的政治思想素质和道德品
其管理服务、稳定安全等工作进行监督检查，按周汇质，熟悉并热爱质监工作。
总报告并
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