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高校网络招聘有效性影响因素研究

随着知识科技时代的到来,网络平台已成为人力资源管理的重要媒介之一。

近年来,不仅越来越多的企业利用网络进行人力资源招聘,各大高等院校也意识

到了网络渠道的优势所在。与传统现场招聘渠道相比,网络招聘具有招聘范围广、

成本低、不受时空限制、传播速度快、效率高等特点,因此网络招聘成为了各大

高等院校招聘的重要渠道之一。然而在信息公开的大环境下,网络招聘有效性受

到多方面因素的影响,如何提高高校网络招聘有效性已成为提高招聘工作效率的

关键。

招聘有效性可以从招聘效果和信息认同感两方面衡量,本文以求职者对信息

感知而产生求职意向来衡量高校网络招聘有效性。根据网络信息传播途径特征,

本文从招聘信息的发布者、招聘信息的传播媒介、发布的信息内容及互动沟通过

程四个方面总结出高校网络招聘有效性的四个影响因素:高校品牌形象、招聘网

站质量、招聘信息质量、招聘服务质量。根据技术接受模型理论和信号传递理论,

引入求职者感知有用性作为中介变量,构建了高校网络招聘有效性影响因素与求

职意向之间的关系理论模型。以有网络求职经验并正在为进入高校工作而努力的

求职者为调查对象、开发量表及设计调查方案。

利用线上和线下两种调查方式对高校网络招聘有效性影响因素、感知有用性、

求职意向的数据进行收集。采用Cronbach’α系数检验数据的信度,KMO和

Bartlett球形检验、因子分析结果来检验样本数据的效度。最后采用结构方程

模型分析高校网络招聘有效性影响因素与求职意向之间的影响路径,并检验感知

有用性在两者之间是否起到中介作用。实证分析结果显示,高校品牌形象、招聘

网站质量、招聘信息质量、招聘服务质量会对求职者的求职意向产生显著性影响,

求职者的感知有用性在高校品牌形象、招聘服务质量、招聘信息质量、招聘服务

质量与求职意向之间会起到部分中介作用。

最后针对文章得出的结论,有针对性的提出了高校有效利用网络招聘的具体

建议。