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集团公司薪酬管理制度

集团公司薪酬管理制度1

第一条目的

本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的薪资管理制

度。分发挥所有员工的积极性，创造性。实现集团公司的经营目

标。

第二条范围

本制度依集团人事管理制度制定，集团从业人员的薪资管理

除国家法律法规另有文件规定外,均需依照本制度执行。本制度系

集团各事业部及各子公司薪资管理的总则，其中对集团直属各职

能部门的薪资管理作了明确的规定。各事业部及各子公司的薪资

管理具体办法另见《事业部薪资管理制度》。

第三条权责

1.本制度由人力资源部负责起草、颁布，修订，解释并监督施

行，集团各部门、事业部共同执行。

2.修订由人力资源部根据各部门意见和集团经营目标调整需

要提报修改方案，经集团总裁核准后，方可修订。

3.此制度经集团总裁核准后，正式生效施行。

第四条工资构成与定义

1.底薪;各岗位根据社会平均水准制定的工资标准；

2.奖金:集团公司经营业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工

作而设立的薪资项目，奖金设置为月度奖金和年度奖金。3