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2024年安全目标考核规定--第1页
2024年安全目标考核规定
尊敬的员工们：
为了确保企业在日益激烈的竞争环境中取得长期稳定的发
展，我们公司将于2024年开始对安全目标进行考核。本次考核的
目的是激励员工重视安全工作，提高安全管理水平，确保员工与
企业财产的安全。
一、考核时间
本次安全目标考核将从2024年1月1日开始，至12月31日
结束，共计12个月。
二、考核范围
1.员工个人安全行为考核
2.工作环境安全考核
3.安全管理体系考核
4.应急救援能力考核
三、考核指标及权重
1.员工个人安全行为考核（权重：30%）
员工个人安全行为是公司安全工作的基础和保障，将根据员
工的安全意识、行为规范、事故预防能力等指标进行评估。
2.工作环境安全考核（权重：30%）
工作环境安全是保障员工安全的重要环节，将根据安全设
备、工作场所环境、安全操作规程等指标进行评估。
3.安全管理体系考核（权重：25%）
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安全管理体系是公司安全工作的重要保证，将根据安全责任
分工、安全培训与教育、事故统计与分析等方面进行评估。
4.应急救援能力考核（权重：15%）
应急救援能力是应对突发安全事件的重要能力，将根据应急
预案制定与演练、事故应急处理等指标进行评估。
四、考核流程
1.设立考核小组
公司将设立专门的考核小组负责安排和组织考核工作，并对
考核结果进行综合评定。
2.安全目标设定与传达
公司将制定具体的安全目标，并向全体员工进行传达和宣
贯，确保员工理解和参与。
3.数据收集和整理
考核小组将对各项指标进行数据收集和整理，确保数据准确
性和可比性。
4.考核评估和打分
根据指标权重，对各项指标进行评估和打分，形成综合评
分。
5.获奖和表彰
对于达到一定评分标准的员工或部门，将进行获奖和表彰，
以激励员工重视安全工作。
6.安全改进和培训
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根据考核结果，公司将组织相关的安全改进和培训活动，提
升安全管理水平。
五、考核结果公示与反馈
公司将对考核结果进行公示，并将评分结果进行反馈，以提
高透明度和参与度，同时针对不足之处提出改进建议。
六、考核惩罚与奖励
对于存在安全违规行为的员工，将根据公司相关规定进行处
理；对于在安全工作中表现突出的员工，将进行奖励和表彰。
七、考核结果反馈与总结
公司将根据考核结果进行相关的总结和分析，并根据反馈意
见进行安全工作的持续改进。
最后，希望全体员工能够重视安全工作，积极参与考核活
动，确保公司的安全目标得以圆满完成。
谢谢大家！
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