知识产权保护管理制度.doc

知识产权保护管理制度

###公司知识产权管理细则

####一、目的

为保护公司知识产权，激励员工创新，发挥公司优势，推动科技成果产业化，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

####二、管理职责

1.总经理负责制定公司知识产权管理的总体方针和目标。

2.副总负责指导、督促、协调分管部门的知识产权管理。

3.办公室负责拟定知识产权工作计划，包括发掘、申报、监控、纠纷处理和产权交易等。

4.项目部负责研究项目立项、中期检查、结项、科研成果登记和档案管理，以及专利申请的可行性确认。

5.知识产权范围包括专利权、著作权、商标权、商业机密等。

####三、知识产权的归属

1.公司对注册商标、司徽、司标、公司名称等标识享有专有权。

2.职务发明创造和技术成果的专利权属于公司。

3.公司法人作品及其著作权由公司享有。

4.利用公司物质技术条件创作的职务作品，作者享有署名权，其他权利由公司享有。

5.研究过程中形成的技术秘密属公司所有。

6.出国访问、进修、留学及合作项目研究的人员，其知识产权归属需签订协议。

7.学习、进修人员及合作研究人员在公司期间的成果，除协议另有规定外，归公司享有。

8.离职、退休、调离人员在离开岗位三年内完成的成果归公司享有。

9.利用单位物质技术条件完成的发明创造，若与发明人有合同约定，从其约定。

####四、知识产权的管理

1.成立知识产权领导小组，办公室处理日常事务。

2.项目部负责科研项目的立项、中期检查、结项、科研成果登记和档案管理。

3.科研项目负责人应及时提出申请专利的建议，项目部审查后办理专利申请。

4.合作研究、知识产权转让或许可使用应签订书面合同，明确权利义务。

5.离开公司前，员工须交还技术资料、试验材料等，并保护公司知识产权。

6.离职、退休、辞职或调离的职工，必须交还相关技术资料、设备等。

7.离职三年内，技术人员不得从事与公司竞争性产品的研制、开发。

8.不得利用职权或不正当手段侵害公司知识产权。

9.员工在学术交流中，对保密信息和技术要严格保密。

####五、奖酬与扶持

1.对在知识产权方面做出贡献的人员给予奖励。

2.从科技成果产业化纯利润中提取一定比例作为奖励。

3.设立知识产权专项基金，支持专利申请和保护。

####六、责任

1.对侵害公司知识产权的单位或个人进行处理，包括行政处分和经济处罚。

2.对泄露技术秘密、擅自转让知识产权或造成公司损失的人员，进行行政处分和经济处罚。

3.对侵犯公司知识产权造成损失的行为，依法承担法律责任。