最新离职后保密协议(2024版).docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

最新离职后保密协议(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.协议的目的和范围

2.1目的

2.2范围

3.保密信息

3.1保密信息的定义

3.2保密信息的范围

4.保密义务

4.1保密义务的期限

4.2保密义务的内容

4.3保密义务的例外

5.违约责任

5.1违约的定义

5.2违约的责任

5.3违约的赔偿

6.知识产权归属

6.1知识产权的定义

6.2知识产权的归属

7.竞业限制

7.1竞业限制的定义

7.2竞业限制的范围

7.3竞业限制的期限

7.4竞业限制的补偿

8.通知和报告义务

8.1通知义务的定义

8.2通知义务的内容

8.3报告义务的定义

8.4报告义务的内容

9.协议的变更和终止

9.1变更

9.2终止

10.争议解决

10.1争议解决的方式

10.2争议解决的地点

11.不可抗力

11.1不可抗力的定义

11.2不可抗力的处理

12.适用法律和管辖

12.1适用法律

12.2管辖

13.保密协议的签署

13.1签署

13.2签署日期

14.其他条款

14.1整体性

14.2不可分割性

14.3通知和通讯

14.4附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

本合同中，“保密信息”是指公司在其正常业务运营中产生的，具有商业价值、尚未公开的信息，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、财务数据、市场策略等。

1.2解释

对于本合同中未明确定义的术语，应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。

第二条协议的目的和范围

2.1目的

本协议的目的是确保离职员工在离职后继续对公司的保密信息承担保密义务，防止保密信息的泄露或不当使用。

2.2范围

本协议适用于所有离职员工，无论其离职原因，包括但不限于辞职、退休、解雇等。

第三条保密信息

3.1保密信息的定义

如第一条1.1所述。

3.2保密信息的范围

1.公司的专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权；

2.公司的经营计划、财务报表、市场分析、客户名单、技术资料等；

3.公司的员工信息、客户信息、合作伙伴信息等；

4.公司的其他任何具有商业价值的信息。

第四条保密义务

4.1保密义务的期限

离职员工在本协议签订之日起至离职后三年内，对公司的保密信息承担保密义务。

4.2保密义务的内容

离职员工应采取一切合理措施，防止保密信息的泄露或不当使用，包括但不限于：

1.不得向任何第三方泄露或提供保密信息；

2.不得将保密信息用于个人或第三方利益；

3.不得在离职后从事与公司业务竞争的活动。

4.3保密义务的例外

1.法律法规或政策要求公开保密信息；

2.在得到公司书面同意的情况下，公开保密信息；

3.在保密信息已经公开或不再具有保密价值的情况下。

第五条违约责任

5.1违约的定义

离职员工违反本协议第四条保密义务的行为，构成违约。

5.2违约的责任

1.支付违约金，违约金数额为本合同签订时保密信息的评估价值；

2.恢复因违约行为给公司造成的损失；

3.承担相应的法律责任。

5.3违约的赔偿

离职员工违约的，公司有权要求其支付违约金和赔偿损失。

第六条知识产权归属

6.1知识产权的定义

知识产权包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。

6.2知识产权的归属

本协议签订前，离职员工所创作的知识产权归离职员工个人所有；本协议签订后，离职员工在公司工作期间所创作的知识产权归公司所有。

第七条竞业限制

7.1竞业限制的定义

竞业限制是指离职员工在离职后一定期限内，不得从事与公司业务相同或相似的业务。

7.2竞业限制的范围

竞业限制范围限于离职员工离职前三年内，从事与公司业务相同或相似的业务。

7.3竞业限制的期限

竞业限制期限为离职后一年。

7.4竞业限制的补偿

公司应支付离职员工竞业限制补偿，补偿金额为本合同签订时离职员工月工资的50%。

第八条知识产权归属

6.3知识产权的使用

在公司拥有知识产权的情况下，离职员工有权在履行职责范围内使用这些知识产权，但不得对外泄露或转让。

6.4知识产权的许可

除