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店面营业员用工合同(2024版)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及全称
1.2法定代表人或负责人姓名及职务
1.3联系地址、电话、邮箱
2.合同签订背景及目的
3.工作岗位及职责
3.1工作岗位名称
3.2工作职责及要求
4.工作时间及班次
4.1工作时间规定
4.2班次安排
4.3考勤制度
5.工资及福利待遇
5.1基本工资
5.2奖金及提成
5.3社会保险及住房公积金
5.4其他福利待遇
6.考核及奖惩制度
6.1考核内容
6.2奖惩措施
7.培训及晋升机制
7.1培训内容
7.2晋升条件及流程
8.保密条款
8.1保密信息范围
8.2保密义务及责任
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任及赔偿
10.合同解除及终止
10.1解除合同的条件
10.2合同终止的条件
11.合同争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效及期限
12.1合同生效条件
12.2合同期限
13.其他约定事项
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及全称
甲方：百货有限公司
乙方：
1.2法定代表人或负责人姓名及职务
甲方法定代表人：，职务：总经理
乙方：
1.3联系地址、电话、邮箱
甲方联系地址：市区路号
联系电话：05678
乙方联系地址：市区路号
联系电话：138xxxxxxxx
2.合同签订背景及目的
本合同签订背景为甲方因业务发展需要，招聘乙方担任店面营业员一职。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成一致意见，签订本合同。
3.工作岗位及职责
3.1工作岗位名称
乙方工作岗位名称：店面营业员
3.2工作职责及要求
（1）负责店面的日常销售工作，包括商品陈列、清洁、接待顾客等；
（2）负责商品的盘点、上架、整理及维护；
（3）执行公司的各项销售政策及促销活动；
（4）配合上级领导完成其他相关工作。
4.工作时间及班次
4.1工作时间规定
乙方每周工作5天，每天工作8小时，具体班次由甲方根据业务需要安排；
4.2班次安排
（1）白班：08:0016:00
（2）夜班：16:0000:00
4.3考勤制度
乙方应遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
5.工资及福利待遇
5.1基本工资
乙方基本工资为人民币3000元/月；
5.2奖金及提成
（1）根据乙方销售业绩，给予一定的提成；
（2）每月根据公司业绩，给予一定的奖金；
5.3社会保险及住房公积金
乙方入职后，甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金；
5.4其他福利待遇
（1）带薪年假：根据国家规定及公司制度执行；
（2）节日福利：根据公司制度执行；
（3）员工体检：每年一次。
6.考核及奖惩制度
6.1考核内容
（1）工作态度；
（2）工作业绩；
（3）团队协作；
（4）顾客满意度；
6.2奖惩措施
（1）对表现优秀的员工，给予表扬及奖励；
（2）对违反公司规定的员工，给予警告、罚款等处分。
8.保密条款
8.1保密信息范围
本合同项下，乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于公司经营策略、客户信息、技术秘密、财务数据等；
8.2保密义务及责任
（1）乙方在合同期间及合同解除后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露甲方的保密信息；
（2）乙方对违反保密义务的行为承担相应的法律责任。
9.违约责任
9.1违约情形
（1）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；
（2）乙方未按合同约定履行工作职责；
（3）乙方未经甲方同意擅自离职；
（4）乙方违反国家法律法规，给甲方造成损失；
9.2违约责任及赔偿
（1）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；
（2）乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的损失；
（3）乙方未经甲方同意擅自离职，应赔偿甲方相应的培训费、违约金等；
（4）乙方违反国家法律法规，给甲方造成损失，乙方应承担相应的法律责任。
10.合同解除及终止
10.1解除合同的条件
（1）合同期满；
（2）乙方严重违反合同约定；
（3）甲方因业务需要，经与乙方协商一致；
（4）乙方提出解除合同；
10.2合同终止的条件
（1）合同解除；
（2）乙方离职；
（3）甲方破产或解散。
11.合同争议解决
11.1争议解决方式
双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；
11.2争议解决机构
如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
12.合同生效及期限
12.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；
12.2
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