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价格粘性和价格刚性

1、价格粘性

1.1价格粘性的定义

粘性就是指商品的价格不容易发生变动，而弹性就是指价格非常

灵活。一般认为，在市场经济条件下，价格随着供求变化而不断的发

生变动，具有相当的弹性，从而可以促进资源实现优化配置；而在计

划经济条件下，价格有官定，不随市场因素的变动而变动，因此具有

粘性。这只是简单意义上的阐述。更深入一点地说，这是模型建立的

两个相互对立的假设条件。凯恩斯就认为在为实现充分就业的情况

下，价格具有粘性，当实现了充分就业之后，随着货币供给的变化，

价格就是弹性的。

1.2价格粘性的特点

（1）价格粘性指价格不能随着总需求的变动而迅速变化。工资

粘性指工资不能迅速调整。

（2）名义价格粘性指名义价格不能按照名义需求的变动而相应

地变化。实际价格粘性是指各类产品之间的相对价格比有粘性。

（3）名义工资粘性指名义工资不随名义总需求的变动而变动。

实际工资粘性指各种工资之间的相对工资比有粘性。

1.3价格粘性的现实合理性

1）、价格粘性符合拇指法则

拇指法则（rileofthumb）是一种在判断或决策时走捷径的经验

法则，指人们在做出判断或决策时忽略一些相对不太重要的因素。由

于被忽略的是非主要因素，依据拇指法则做出的决策仍然是近似理性

的，也就是说，拇指法则仅导致了对于完全理性的微小偏离。阿克洛

夫与耶伦在1985年构造了一个粘性价格行为模型，通过模拟表明粘

性价格行为仅导致单个决策者轻微的损失，从而证明粘性价格符合近

似理性的拇指法则。

2）、用损失规避解释价格粘性

行为经济学中具有奠基性意义的展望理论(prospecttheory）表明：

人们强烈厌恶相对损失，一定金额的收益所引起的效用增加低于相同

数量的损失所引起的效用减少。阿克洛夫用这一损失规避（lossaverse）

规律来解释工资的向下粘性：工人反感相对损失而强烈抵制工资的减

少，从而可以间接地解释向下的价格粘性（垄断竞争环境下名义工资

的粘性导致名义价格的粘性）。这实际上是对凯恩斯在《就业、利息

和货币通论》中相同观点的现代诠释：行为经济学对凯恩斯的粘性工

资假说提供了有力的理论支持。进一步地，夏佛等人在最近十年来进

行了大量的实证研究，研究者调查了美国、加拿大、瑞典的历史数据、

并对不同行业进行问卷调查、访谈等，结果表明现实中普遍存在着工

资／价格的粘性行为。按照新凯恩斯主义者的分析，工资具有粘性有

以下几方面原因：合同的长期性：过于短暂的合同会增加劳资双方的

谈判成本和调整成本，工资调整总是缓慢的；交错工资调整：使工资

并没有伴随价格水平的上升而作相同比例的上升，这种工资调滞后和

不到位就使工资具有一定程度的粘性。合同签订的批数越多，平均工

资调整的速度就越慢，从而粘性就越大。

2.价格刚性

2.1价格刚性的定义

价格刚性是指价格在确定后就不易变动的现象，即价格缺乏弹

性。由于市场竞争被垄断所替代，出现了市场的不完全性，因此物品

的价格是由处于垄断地位的大公司操纵的，因而形成了价格“刚性”，

即价格在确定后不易下降，导致物价经常处于较高的指数上。

2.2价格刚性的运用

价格刚性主要被用来分析经济中的通货膨胀与失业并存的现象，

即是在分析宏观经济政策目标时提出来的。价格刚性和工资刚性的同

时存在引起了物价与工资轮番上涨。虽然一些西方学者提出了物价—

工资管制政策，但因为这一政策是以企业利润为前提，所以物价管制

是流于纸面而难以实现的。

利用价格刚性与工资刚性可以解释经济中的滞胀现象——工资

是根据技术、工种、地位、年龄、性别等的差异而不同的，而且又分

为许多个别市场。市场间不易协调，造成失业与空位并存，即有些工

作找不到人干，而社会上又存在失业，二者又不能替代。失业时，工

资刚性使工资不易下降，有空位时工资又上升，造成失业与工资上升

并存，失业与通货膨胀并存。价格刚性与工资刚性的观点以美国学者

托宾等为代表。

2.3价格刚性理论的发展

价格刚性理论是针对均衡价格理论而言的。按照均衡价格理论，

市场价格会根据供求关系的变化而自动进行灵活的调整，但实际上，

企业价格调整往往滞后于供求的变化。国外新凯恩斯主义学派就价格

刚性的成因进行了多方面研究，为此提出了许多模型加以解释，例如

信息不对称模型、弯折需求曲线模型、存货模型、接近理性模