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2021年自考06091薪酬管理-考试真题题库（完整版）

单选题

1.下列不是弹性福利的另一种说法的是（）。

A、自助餐式福利

B、菜单式福利

C、自选福利

D、附加福利

答案：D

解析：本题考查弹性福利计划的别称，弹性福利=自助餐式福利=菜单式福利=自

选福利，故答案为D。

2.（）对于企业吸引高质量员工来说是非常不利的，而且在实施这种政策的企业

中，员工的流失率往往也比较高。

A、拖后型薪酬政策

B、市场追随政策

C、薪酬领袖政策

D、混合政策

答案：A

3.企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（）

A、各种学习机会

B、职业生涯规划

C、组织内外得到指导和辅导的机会

D、组织内外取得进步的机会

1

答案：B

解析：开发和职业发展的具体形式包括三种。第一，各种学习机会；第二，组织

内或组织外得到指导和辅导的机会；第三，组织内或组织外取得进步的机会。

4.华为公司的薪酬政策是

A、薪酬领袖政策

B、市场追随政策

C、拖后政策

D、混合政策

答案：A

解析：在我国，许多企业也开始向这方面发展，其中较早采用这种薪酬领袖战略

的企业之一是位于深圳的民营企业华为公司。

5.（）又称老年社会保障，是社会保障系统中的一项重要内容。

A、养老保险

B、医疗保险

C、失业保险

D、工伤保险

答案：A

6.下列选项中不属于薪酬在员工方面的功能的是（）

A、经济保障功能

B、激励功能

C、塑造文化功能

D、社会信号功能

答案：C

2

7.某公司釆取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本

企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（）。

A、拖后策略

B、薪酬领先策略

C、市场追随策略

D、混合薪酬策略

答案：C

8.奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的工资是（）。

A、奖金

B、工资

C、可变工资

D、福利

答案：C

9.在大多数产品和服务是处于供过于求的状态时，（）对于企业来说就显得非常

重要。

A、激励员工

B、吸引、保留员工

C、塑造企业形象

D、劳动力成本控制

答案：D

解析：随着市场竞争的日益激烈，当今绝大多数产品市场已经由卖方市场转为买

方市场，即大多数产品和服务是处于供过于求的状态，消费者对产品的价格是比

较敏感的。在这样的情况下，劳动力成本控制对于企业来说就显得非常重要。

3

10.团体人寿保险计划属于（）

A、法定福利

B、企业补充保险计划

C、员工服务福利

D、咨询服务

答案：B

解析：企业补充保险计划包括：（一）企业补充养老金计划；（二）团体人寿保

险计划；（三）健康医疗保险计划。

11.下列关于员工福利的特点，表述正确的是（）

A、福利往往采取的是货币支付方式

B、福利通常采取的是现期支付方式

C、福利在企业成本项目中属于可变资本

D、福利与员工的工作时间没有直接的关系

答案：D

解析：与基本薪酬相比，福利具有以下两个方面的重要特征：①基本薪酬采取的

往往是货币支付和现期支付的方式，而福利则通常采取实物支付或者延期支付的

方式；②基本薪酬在企业的成本项目中属于可变资本，而福利，无论是实物支付

还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间并没

有直接的关系。

12.薪酬控制的难点不包括（）

A、控制力量的多样性

B、人的因素的影响

C、结果衡量的困难性

4

D、环境因素的影响

答案：D

13.如果激励工资代表了很大一部分的总核心薪酬，那么员工工资的风险程度会

（）

A、增加

B、减小

C、不变

D、都有可能

答案：A

解析：对员工愿意接受的风险程度，公司应当仔细地考虑。如我们先前所谈到的，

激励工资可以补充基本薪金，也可以代替或部分代替基本薪金。很明显，如果激

励工资代表了很大一部分的总核心薪酬，那么员工工资的风险程度会增加。

14.从调查方式来看，薪酬调查又可以被分为（）

A、商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查

B、行业薪酬调查和职位薪酬调查

C、正式薪酬调查和非正式薪酬调查

D、专业性薪酬调查和企业个别薪酬调查

答案：C

15.薪酬政策中，强调对绩效的付酬属于（）。

A、内部一致性