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一、

赵萍原在某省级机关工作，是名牌大于年轻有为，颇受领导和同事们称赞。最近

在处级干部公开选拔中，赵萍又在众学毕业的研究生，能力突出，工作卓有成效，

顺利地晋升为一名副处级干部。由多的竞争者中脱颖而出，调任为Z市某局局

长。上任伊始，她便轻车简从，深入基层了解情况，并且亲力亲为。在本局工作

安排上，她力排众议，对工作方法和工作流程中的很多积弊进行大刀阔斧的改革。

她觉得，自己是“空降”到本局任职的，而且又是女领导，所以必须尽快做出成

绩，才能让大家心服口服。但是，赵萍渐渐感觉到工作的开展并不如她想象般顺

利，一些问题的出现是她始料未及的。例如，她向下属要一些资料，下属总是磨

磨蹭蹭，拖很长时间才报送，而且不解释工作拖拉的原因；一位临近退休的科长

上班时间炒股被她发现，她当场进行了批评，但该科长并不服气，事后还私下对

同事宣泄自己的不满；在一次会议上，一名在本局工作多年的副局长因工作部署

意见不统一又公开与她对抗，让她感到非常难堪。更为可气的是，有一位下属提

供给她的资料竟然有多处数据错误，让她在向上级主管领导汇报工作时出了

丑„„不顺心的事一件又一件，接踵而至，让她感觉既沮丧又无可奈何。通过仔

细观察，赵萍发现，局里其他工作人员之间，包括下属和几位副局长之间，关系

也是比较融洽的，大家都各安其职，各负其责，相安无事，只是她这个局长处处