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全新扬州劳动合同书2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方的基本信息

1.1.用人单位基本信息

1.2.员工基本信息

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

2.3.合同续签条件

3.工作岗位

3.1.工作岗位名称

3.2.工作岗位性质

3.3.工作岗位地点

4.工作内容与职责

4.1.工作内容

4.2.工作职责

4.3.工作标准

5.工作时间与休息休假

5.1.工作时间安排

5.2.休息休假制度

5.3.加班工资计算

6.薪酬待遇

6.1.基本工资

6.2.奖金及补贴

6.3.薪酬支付方式

6.4.薪酬调整机制

7.社会保险及福利

7.1.社会保险种类

7.2.社会保险缴纳比例

7.3.福利待遇

8.培训与职业发展

8.1.培训计划

8.2.职业发展规划

9.竞业限制

9.1.竞业限制范围

9.2.竞业限制期限

9.3.竞业限制补偿

10.违约责任

10.1.用人单位违约责任

10.2.员工违约责任

11.合同解除与终止

11.1.合同解除条件

11.2.合同终止条件

11.3.合同解除或终止的程序

12.合同争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构

13.合同的其他约定

13.1.其他约定事项

13.2.附件及补充协议

14.合同生效及其他

14.1.合同生效条件

14.2.合同签署日期

14.3.合同份数及效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方的基本信息

1.1.用人单位基本信息

（1）名称：扬州某某科技有限公司

（2）地址：扬州市区路号

（3）法定代表人：

（4）注册资本：1000万元

1.2.员工基本信息

（1）姓名：

（2）性别：男

（3）身份证号码：05678

（4）出生日期：1995年1月1日

（5）联系电话：138xxxx5678

2.合同期限

2.1.合同起始日期：2024年3月1日

2.2.合同终止日期：2025年2月28日

2.3.合同续签条件：经双方协商一致，合同到期前一个月内，可续签一年。

3.工作岗位

3.1.工作岗位名称：软件工程师

3.2.工作岗位性质：全职

3.3.工作岗位地点：扬州市区路号

4.工作内容与职责

4.1.工作内容：

（1）负责公司软件产品的需求分析、设计、开发、测试和部署；

（2）参与项目团队的技术讨论和决策；

（3）编写技术文档和用户手册；

（4）负责软件产品的技术支持和维护。

4.2.工作职责：

（1）按时完成工作任务，保证工作质量；

（2）遵守公司规章制度，保守公司商业秘密；

（3）积极参加公司组织的培训和学习活动；

5.工作时间与休息休假

5.1.工作时间安排：

（1）实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时；

（2）每周休息两天，具体休息日由公司安排。

5.2.休息休假制度：

（1）法定节假日按照国家规定执行；

（2）员工享有年假、病假、事假等休息休假。

5.3.加班工资计算：

（1）加班工资按照国家规定计算；

（2）加班工资的计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。

6.薪酬待遇

6.1.基本工资：

（1）基本工资为人民币8000元/月；

（2）基本工资随公司经济效益和员工绩效进行定期调整。

6.2.奖金及补贴：

（1）年终奖：根据公司经济效益和员工绩效进行发放；

（2）交通补贴：每月人民币500元；

（3）餐补：每月人民币300元。

6.3.薪酬支付方式：

（1）每月10日前发放上月工资；

（2）工资支付方式为银行转账。

6.4.薪酬调整机制：

（1）公司每年对薪酬进行调整，具体调整方案由公司制定；

（2）员工薪酬调整根据公司业绩和员工绩效进行。

8.培训与职业发展

8.1.培训计划

（1）公司将为员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等；

（2）员工可根据个人发展需求，提出培训申请，经批准后由公司安排；

（3）公司每年至少组织两次针对全体员工的技能提升培训。

8.2.职业发展规划

（1）公司将为员工提供职业发展规划指导，包括岗位晋升、技能提升等；

（2）员工应积极参与职业发展规划，与公司共同制定个人发展计划；

（3）公司为员工提供内部晋升机会，鼓励员工在岗位上不断成长。

9.竞业限制

9.1.竞业限制范围

（1）员工离职后一年内，不得在扬州市内从事与本公司同业竞争的业务；

（2）员工离职后，不得泄露公司商业秘密，包括技术、客户信息等。

9.2.竞业限制期限

（1）竞业限制期限为离职后一年；

（2）竞业限制期限自员工离职之日起计算。

9.3.竞业限制补偿

（1）公司将在员工离职时一次性支付竞业限制补偿；

（2）竞业限制补偿金额为员工离