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企业管理专业硕士研究生培养方案

（学科专业代码：120202授予管理学硕士学位）

一、学科专业简介

1．企业管理专业注重企业管理基础理论的研究。构建了从经济学、管理学、社会学、

心理学、民商法学等多个学科交叉研究的范式。从改善企业管理绩效的角度对企业再造、组

织文化的群体行为的变革，国有企业现代企业制度的完善，企业组织变革与公司董事制度，

企业资源规划与电子商务等基础理论问题进行系统深入的研究。

2．注重职业生涯管理和绩效评价的研究。本专业的研究人员围绕职业生涯管理，对职

业规划的发展特点、职业生涯管理的影响因素、员工自我职业生涯管理的结构、组织职业生

涯管理与员工心理和行为的关系、薪酬管理、绩效评价等问题进行深入、系统的研究。

3．注重信息资源管理的基础理论研究。本专业的研究人员研究现代信息组织与知识管

理的基础理论，以解决各种环境下信息的有效组织与检索问题；本专业研究从信息资源管理

的角度探讨信息化企业竞争力的培育问题和信息资源管理应用系统设计与开发。将传统的管

理信息系统（MIS）与计算机辅助设计与开发（CAD）、专家系统（ES）、决策支持系统（DSS）

等有机的结合起来，在信息资源管理的基础理论和原理指导下，采用数据库、人工智能、多

媒体、多元化信息集成等最新的现代信息技术，为各类企业设计、开发各种能够满足企业个

性化需求的信息资源管理系统。

二、培养目标

1．坚持德、智、体全面发展的方针，培养适应现代化建设需要，能从事企业的高、中

层管理工作的应用型人才或者通过继续学习能从事本专业领域的科研、教学工作的研究型人

才。

2．要求学生必须掌握本学科坚实的基础理论、系统的专门知识，掌握相应的技能、方

法和相关知识；了解国内外企业管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、企业信息管理

等本专业领域的理论发展趋势和现代技术分析方法；具有在企业（公司）中从事调查研究、

分析决策、组织管理或者在高等学校与相关研究机构中独立地进行科学研究、教学工作的能

力。

3．此外，要求学生熟练的掌握一门外国语，并鼓励学习第二门外国语（达到初级以上

水平）。

三、研究方向简介

序号研究方向名称简介

1

2

3

本方向主要研究人力资源管理的基本原理、基本内容、基本方

4人力资源管理

法和人力资源管理的一般规律。

主要研究企业信息管理基本理论、企业信息管理系统构建、企

5企业信息管理业信息分析与预测、企业信息化、企业信息资源管理、市场信息研

究、企业信息战略、营销信息系统与客户关系管理。

说明：经济学院设立企业经营管理、市场营销、财务管理、人力资源管理四个方向。

信息管理系设立企业信息管理、人力资源管理方向。

管理学院设立人力资源管理方向。

四、学习年限

1．本专业硕士研究生在校期间学习年限一般为2-3年。

2．研究生提前完成培养方案规定的全部课程，其他培养环节的考核符合学校提前毕业

的要求，完成学位论文，在校学习时间达2年与以上，可以申请提前毕业。

3．申请提前毕业的硕士研究生，于每年十月填写《华中师范大学博（硕）士研究生提

前毕业申请表》，经导师和院系主管研究生负责人同意，报研究生处审批。

4．申请提前毕业的硕士研究生，在提前毕业申请批准后，若不能按其申请的时间毕业

的，将按结业办理。

5．研究生一般不延长学习年限；若确实需要延长学习年限，于每年十月由研究生本人

提出申请，填写《华中师范大学博（硕）士研究生延期毕业申请表》，经导师和院系主管研

究生负责人同意，报研究生处审批。

6．本专业硕士研究生申请延长学习年限，不能超过学校规定的最长学习年限；研究生

在延长学习年限期间，不能享受普通奖学金和优秀奖学金。

五、课程设置与学分

本专业研究生在攻读硕士学位研究生期间，需获得学位公共课为9学分；学位专业课为

18学分