劳动合同(计件工资)6篇.docx

劳动合同(计件工资)6篇

篇1

劳动合同书

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXXXXXXXX

住址：XXXXXXXXXX

联系方式：XXXXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意在甲方从事计件工作，具体工作内容为：XXXXXXX。乙方的工作地点为：XXXXXXX。乙方应按照甲方要求的工作内容和工作地点履行职责。

第三条工作时间和休息休假

甲方根据乙方的岗位工种特点，安排乙方的工作时间，具体为：XXXXXXX。甲方因工作需要，有权对乙方的岗位和工作时间进行调整，但必须保证乙方每周至少休息XX日。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

第四条劳动报酬

计件单价为：XXXX元。甲方根据乙方的计件情况，按照不低于本地最低工资标准的原则，按月向乙方支付计件工资。甲方根据经济效益状况，经与乙方协商一致，可调整乙方的计件单价及工资水平。乙方如对甲方分配的计件工资有异议，应在分配后XX日内提出，逾期未提出的，视为认可甲方分配的计件工资。乙方的工资发放日为次月XX日，甲方应按月以货币形式支付给乙方。

第五条社会保险和福利待遇

甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，建立各项社会保险制度。乙方因病或非因工负伤的医疗待遇，按国家和地方有关规定执行。乙方在合同期内患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗的，医疗期和医疗期满后的待遇按国家和地方有关规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇：XXXXXXX。

第六条劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。在合同期内，甲方应引导乙方自觉遵守劳动安全卫生制度，组织安排乙方接受安全卫生培训，并督促乙方认真履行安全卫生职责。对乙方个人职业病防治负全面责任。乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。因甲方提供的劳动保护用品和劳动工具不符合规定标准或乙方个人职业病防治措施不落实而造成职业病事故的，由甲方承担责任。

第七条劳动纪律

甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。对违反规章制度和劳动纪律的乙方，甲方有权依据规章制度作出相应处理。因乙方严重违反规章制度和劳动纪律，给甲方造成重大损害的，甲方可单方解除本合同。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

（3）因生产经营需要双方不能就劳动合同变更达成协议的；

（4）法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（3）因不可抗力致使劳动合同不能履行的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在试用期内，乙方可以随时解除劳动合同。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续的劳动合同，应依照其规定办理。解除劳动合同后，双方应在XX

篇2

劳动合同

甲方（用人单位）：

单位名称：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）：

姓