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联想集团绩效考核与个人能力发展
计划(9个doc文件)3
部门：xxx
时间：xxx
制作人：xxx
整理范文，仅供参考，勿作商业用途
说明：本绩效改进计划可以在正式绩效面谈中使用，也可以运用于计
划执行中。
部门/处时间年月日
被考核人姓名：职位：
直接上级姓名：职位：
不良绩效描述（含业绩、行为表现和能力目标，请用数量、质量、时间、
成本/费用、顾客满意度等标准进行描述）
原因分析：
绩效改进措施/计划：
直接上级：被考核人：年月日
改进措施/计划实施记录：
直接上级：被考核人：年月日
期末评价：
□优秀：出色完成改进计划□符合要求：完成改进计划□尚
待改进：与计划目标相比有差距
评价说明：
直接上级：被考核人：年月日
期末签字：被考核人直接上级HR专员
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