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离职协议书范本

甲方（用人单位）：，单位名称：

地址：_______

联系电话：_______

乙方（员工）：，身份证号码：

地址：_______

联系电话：_______

鉴于乙方在甲方单位工作期间，双方已建立了劳动关系，现因_______原因，乙方提出离职，甲方同意乙方的离职请求。为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下离职协议：

第一条离职原因

1.1乙方因个人原因（或其他原因）提出离职，甲方同意乙方的离职请求。

第二条离职日期

2.1本协议签订之日起，乙方的劳动合同即告终止，乙方的最后工作日为_______年_______月_______日。

第三条工资及福利结算

3.1甲方应于乙方离职之日起_______日内，一次性支付乙方应得的工资、奖金、补贴等。

3.2甲方应按照国家规定为乙方结算社会保险、住房公积金等相关福利。

第四条经济补偿

4.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应支付乙方经济补偿金。

4.2经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方单位工作的年限×乙方离职前十二个月的平均工资。

4.3经济补偿金的具体金额为人民币（大写）_______元整（￥_______元），甲方应于乙方离职之日起_______日内支付。

第五条工作交接

5.1乙方应在离职前完成工作交接，包括但不限于文件资料、工作进度、项目交接等。

5.2甲方应协助乙方完成工作交接，并在乙方完成交接后出具工作交接证明。

第六条保密协议

6.1乙方在离职后，仍应对甲方的商业秘密负有保密义务，不得泄露或使用。

6.2保密期限为离职之日起_______年。

第七条竞业限制

7.1根据双方签订的竞业限制协议，乙方在离职后_______年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或自营与甲方有竞争关系的业务。

7.2甲方应按照竞业限制协议的约定支付乙方竞业限制补偿金。

第八条离职证明

8.1甲方应在乙方离职后_______日内向乙方出具离职证明。

8.2离职证明应包含乙方在甲方单位的工作时间、岗位、工作表现等内容。

第九条违约责任

9.1如甲方未按时支付经济补偿金或未履行其他义务，应向乙方支付违约金，违约金为未履行金额的_______%。

9.2如乙方违反保密协议或竞业限制协议，应向甲方支付违约金，违约金为违约行为给甲方造成的损失。

第十条争议解决

10.1本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

11.2本协议一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。

第十二条协议的生效

12.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签字或盖章）：_______

日期：_______年_______月_______日

乙方（签字）：_______

日期：_______年_______月_______日

（注：以上为协议的前半部分，待续。）

第十三条协议的解释

13.1本协议的解释权归甲乙双方共同所有。本协议的条款如有不明确或产生争议，双方应本着诚信原则协商解决。

第十四条协议的修改和补充

14.1本协议的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

第十五条协议的终止

15.1本协议自双方履行完毕各自的权利和义务后自然终止。

第十六条协议的解除

16.1双方可协商一致提前解除本协议。解除协议应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

第十七条知识产权

17.1乙方在甲方工作期间所创作的成果，其知识产权归甲方所有。乙方在离职后不得主张任何权利。

第十八条培训费用

18.1如甲方在乙方任职期间为其提供了专业培训，乙方在离职时应按照培训协议的约定支付相应的培训费用。

第十九条离职后的义务

19.1乙方在离职后应遵守职业道德，不得损害甲方的声誉和利益。

第二十条协议的备案

20.1本协议签订后，甲方应将协议副本报相关部门备案。

第二十一条法律适用

21.1本协议的订立、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第二十二条通知与送达

22.1双方因履行本协议而相互发出的通知，应以书面形式进行，并按照本协议首部所列地址送达。

22.2任何一方地址变更，应及时书面通知对方，否则，按照原地址送达的通知视为有效送达。

第二十三条附则

23.1本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

23.2本协议一式_______份，