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劳务派遣代理合同范本2024年通用
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
1.2劳务派遣单位基本信息
1.3用工单位基本信息
2.合同目的和依据
2.1合同目的
2.2合同依据
3.劳务派遣人员的条件
3.1派遣人员资格要求
3.2派遣人员身体健康要求
3.3派遣人员相关证明文件
4.派遣人员的派遣和接收
4.1派遣人员派遣流程
4.2派遣人员的接收
4.3派遣人员的离职手续
5.派遣人员的工资和福利
5.1工资支付方式
5.2工资构成
5.3福利待遇
5.4加班工资计算
6.派遣人员的培训和考核
6.1培训内容
6.2培训方式
6.3考核制度
7.派遣人员的劳动保护和安全生产
7.1劳动保护措施
7.2安全生产责任
7.3事故处理
8.派遣人员的劳动争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议处理程序
9.合同期限和解除
9.1合同期限
9.2合同解除条件
9.3合同解除程序
10.违约责任
10.1派遣单位违约责任
10.2劳务派遣单位违约责任
10.3用工单位违约责任
11.保密条款
11.1保密内容
11.2保密期限
11.3违约责任
12.合同争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议处理程序
13.合同的生效和终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
13.3合同终止程序
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2通知和送达
14.3合同变更
14.4合同解除
14.5合同终止
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
名称：______
住所：______
法定代表人：______
联系电话：______
1.2劳务派遣单位基本信息
名称：______
住所：______
法定代表人：______
联系电话：______
1.3用工单位基本信息
名称：______
住所：______
法定代表人：______
联系电话：______
第二条合同目的和依据
2.1合同目的
本合同旨在明确派遣单位、劳务派遣单位和用工单位之间的权利义务关系，规范劳务派遣人员的派遣和管理，保障各方合法权益。
2.2合同依据
《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
第三条劳务派遣人员的条件
3.1派遣人员资格要求
派遣人员应具备与用工单位工作岗位要求相符的学历、专业技能和从业经验。
3.2派遣人员身体健康要求
派遣人员应身体健康，能适应岗位工作要求，无传染性疾病和职业病。
3.3派遣人员相关证明文件
派遣人员应提供身份证、学历证书、专业技术资格证书、健康证明等相关证明文件。
第四条派遣人员的派遣和接收
4.1派遣人员派遣流程
1.劳务派遣单位根据用工单位需求，筛选合适派遣人员。
2.劳务派遣单位与派遣人员签订劳动合同，并支付相关费用。
3.劳务派遣单位将派遣人员名单、合同文本等材料提交给用工单位。
4.用工单位接收派遣人员，并对其进行入职培训。
4.2派遣人员的接收
用工单位应在收到派遣人员相关材料后，及时对派遣人员进行接收，并在接到派遣人员后三天内完成入职培训。
4.3派遣人员的离职手续
派遣人员离职时，用工单位应协助其办理离职手续，并确保其合法权益。
第五条派遣人员的工资和福利
5.1工资支付方式
派遣人员的工资按月支付，具体支付日期由用工单位与派遣单位协商确定。
5.2工资构成
派遣人员的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。
5.3福利待遇
派遣人员享受与用工单位正式员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
5.4加班工资计算
派遣人员的加班工资按国家规定计算，具体计算方法由用工单位与派遣单位协商确定。
第六条派遣人员的培训和考核
6.1培训内容
派遣人员的培训内容包括岗位技能培训、企业文化培训、安全生产培训等。
6.2培训方式
培训方式包括集中培训、现场培训、在线培训等。
6.3考核制度
用工单位对派遣人员进行定期考核，考核结果作为派遣人员晋升、奖惩的依据。
第七条派遣人员的劳动保护和安全生产
7.1劳动保护措施
用工单位应按照国家规定，为派遣人员提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和保护设施。
7.2安全生产责任
用工单位对派遣人员的安全生产工作负总责，劳务派遣单位应协助用工单位做好安全生产工作。
7.3事故处理
发生事故时，用工单位应立即组织抢救，并按照国家有关规定进行事故调查处理。
第八条派遣人员的劳动争议解决
8.1争议解决方式
劳动争议发生后，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不
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