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实习报告（7篇）

实习报告优秀篇一

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理

论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对

所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间

20__-_-__——20__-_-__

三、实习单位

____有限公司人力资源部（以下简称____公司）

四、实习内容

（一）日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，

这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在____公司实习

期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总

结为以下主要内容：

1、入职

（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩

色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则

不予办理入职手续。

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资

1

格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版

的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门

领导审批。

（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规

范、完整。

（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同

时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审

批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、

内部人才推荐表）是否齐备。

（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方

及时与相关部门沟通确认。

（8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在

员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系

统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有

资料归档。

2、离职

（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提

供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交

2

接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全

后，收回其厂牌、工作证，签字确认。

（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事

报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统

中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。

3、转正

（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人

力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正

申请书一并交至部门领导考核、审批。

（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普

通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。

（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交

至人力资源部审批。

（4）检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正

时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向

领导请示，并与相关部门沟通确认。

（5）将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月

人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将

转正人员的转正资料归档。

4、调动

（1）有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部

门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调

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动申请表》。

（2）由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门

审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。

（3）经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核

实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资

源部经理审批，经