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××××控股集
团有限公司
员工手册
日月年
1012015
-0-
言前
,在本,通用名《员工手册》《××××控股集
团有限公司员工手册》
。所列条文均以员工为主体,突出员工最文
各章节使用的术语中称《手册》
想了解、最关注的问题,同时作为生产经营活
动中员工行为的基本原则和
规范,不代替相关管理制度和规范性文件。所
有条文均使用与法律、法规
相适应的通用术语。现行相关各类制度与本
《手册》不符合或冲突时,以
本《手册》为基本原则重新制订,本手册未涉
及或未定义具体规范和标准,
则以相关有效的规章制度为实施细则和标
准。
制订《手册》的目的是让每位员工了解企业
文化及发展理念、管理机
制、基本原则和经营方针。使其员工明确所享
有的基本权利和应尽义务。
树立以人文本的和谐劳动关系,规范劳动行
为,确保安全操作,恪守职业
道德,培养职业素养,不断提高技能、技术,
进一步提升企业依法生产,
合法经营的管理机制,推进企业稳步、健
康、和谐向前发展。
本《手册》是依据相关法律、法规结合本集
团公司的经营特点、管理
机制及发展理念所编写。参照本《手册》的原
则和规范制订综合管理制度
和专项管理制度及实施细则等规范性文件。
-1-
××××控股集团员工手册
录目
一、前言
手册使用第一章
经营与管理第二章
员工基本权利及应尽义务第三章
人力资源第四章
一、人力资源规划
二、招聘录用
三、劳动报酬及福利
四、劳动纪律
五、培训与开发
六、绩效管理
七、薪酬管理
八、劳动关系管理
第五章安全管理
环保管理第六章
管理制度第七章
财务制度第八章
文件资料管理第九章
工器具管理第十章
后勤管理第十一章
附则第十二章
手册使用第一章
本《手册》属××××控股集团有限公司内部规
范性文本,仅第一条
用于本公司生产经营活动中的原则性规范,不
作为生产经营、业务往来、
经济纠纷、劳动纠纷、工伤案例、安全事故
等的佐证材料。
-2-
本手册使用人属本公司员工,不用于外部第
三方或网络传布。第二条
,便于时常掌握所拥有的权利和每位员工均
可持有本《手册》第三条
应尽的义务,自觉约束和规范自己的行为。便
于你对公司的管理和规章制
度及生产经营活动提出合规性的意见和建
议。
当你终止(解除)劳动合同或调离其他单位
时应当归还该单位第四条
,在使用中遗失或破损可以到综合管理办领
取或更换。的《手册》
经营与管理第二章
经营理念:诚信务实、创新致远、团结敬
业、稳健发展。第五条
管理方针:以人为本、安全高效、清洁环
保、激励发展。第六条
家,总职工8组织机构:××××控股集团现下
属全资子公司第七条
人数家,金银首饰加工企2家、物资商贸公司
5多人。水泥生产企业1600
家。总部位于××××,设立事业规划发展、财
务审计、人力资源、1业
物资采购、市场营销、统计稽核、综合管理等
职能部门。各子公司均设立:
、计财部、资源部、生产党支部、工会委员
会、厂部(总经理或副总经理)
部、质量部、供销部、总经办、安全环保科
等管理部门。
管理方式:集团总部统筹规划,大事、要
事、原则问题实行归第八条
口管理。各分部、子公司依法建立、健全各类
规章制度,明确岗位职责和
工作任务,保障安全健康、清洁环保、文明
和谐稳步生产经营。
员工基本权利和应尽义务第三章
员工具有下列基本权利:第九条
平等劳动,取得合理报酬权;休息、休假
权;劳动安全保护权;职业
健康监护权;参加社会保险权:工伤待遇享受
权;技能技术培训权;意见
-3-
反馈权;建议提案权;志愿入党申请权;工会
会员入会权;提职晋升候选
权;表彰奖励提名权及法律规定的其它应有
权益。
员工应尽下列义务:第十条
按时上、下班;按规定时间打好出勤卡;按
时完成劳动任务和其它临
时工作任务;遵守法
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