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劳务公司规章管理制度

劳务公司规章管理制度

在不断进步的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指

要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。大家知道制度的格式吗？

下面是小编为大家整理的劳务公司规章管理制度，欢迎阅读，希望大

家能够喜欢。

劳务公司规章管理制度1

第一节、总则

第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定

的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常

秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

第二条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加

强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就

一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极

性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条、本制度适用于本公司全体员工。

第四条、本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。

第五条、凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节、员工的权利和义务

第一条、员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的

公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度

有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经

理提出。

第三条、员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，

对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

第三节、劳动合同

第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动

合同。

第二条、劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本

人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订即产生法律效力。

第三条、员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况

等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工

身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作

业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。

第四条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，

择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条

件的，公司有权即时辞退。

第五条、劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同

意，可以续签劳动合同。

第四节、纪律

第一条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、

迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。

第二条、员工应无条件服从工作分配和调动。

第三条、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当

日工作当日毕。

第四条、员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施

工环境整洁有序，维护企业良好形象。

第五条、员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。

第六条、同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协

助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。

第五节、考勤和请假制度

第一条、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，

由公司作出决定，并发书面通知执行。

第二条、考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对

好工日，每月做一次总核对，并签字认可。

第三条、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班

组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。

第四条、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书

面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总

经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

第五条、凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，

一概以旷工论处。

第六节、工资福利

第一条、公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按

所在地政府劳动部门规定执行。

第二条、员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、

工作态度、贡献大小综合评定。

第三条、公司免费为员工提供宿舍。

第七节、安全质量

第一条、企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大

事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领

导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。

第二条、员工在工作过