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[公司名称]考勤管理办法

总则

1.目的：为强化公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作有序开展，特制定本办法。

2.适用范围：本办法适用于公司全体正式员工、试用期员工及劳务用工人员。

3.基本原则：考勤管理遵循公平、公正、公开原则，精准记录员工出勤情况，将考勤结果与薪酬、绩效挂钩，激励员工按时出勤、高效工作。

工作时间

1.标准工时制：公司依据国家法律法规，实行每周五天工作制，每日工作时间为上午[具体上班时间]至中午[具体午休开始时间]，午休时长[午休时长]，下午自[具体午休结束时间]工作至[具体下班时间]，每日工作时长累计[X]小时。

2.不定时工作制与综合计算工时工作制：因业务特性，部分岗位经劳动行政部门审批采用不定时工作制或综合计算工时工作制。此类岗位员工工作时间依岗位特性及业务需求灵活安排，但需完成既定工作任务、保证工作质量。

考勤方式

1.打卡考勤：公司采用智能打卡系统，员工于规定上下班时间在办公场所指定打卡设备处打卡，打卡记录作为出勤依据；因公外出无法及时打卡，需提前经直属上级批准，在外出申请流程中标注预计外出时段，返程后及时补卡并附外出工作说明。

2.移动办公考勤：对于长期驻外、出差或远程办公人员，启用移动办公软件考勤功能，通过定位、签到及工作任务提交等方式记录出勤，每日按标准工作时间要求完成签到、签退及任务反馈，确保工作连贯性。

请假制度

1.事假：员工因个人事务请假应提前填写《事假申请表》，详细说明请假事由、起止时间，经直属上级、人力资源部门逐级审批；单次事假一般不超[X]天，年度累计事假上限为[X]天，超出部分按旷工处理，事假期间无薪酬。

2.病假：员工因病请假，需在病休首日提供正规医疗机构出具的病假证明（病历、诊断书、缴费凭证等），填写《病假申请表》，依请假时长由直属上级、部门负责人审批；病假期间薪酬依公司病假工资规定发放，连续病假超[X]天，需定期提交复诊证明。

3.年假：员工入职满[X]年后可享受带薪年假，年假天数依司龄递增，具体为：满1年不满10年员工，年休假[X]天；满10年不满20年员工，年休假[X]天；满20年员工，年休假[X]天。年假申请需提前[X]周提交，经审批后妥善安排休假时段，当年年假应在本年度内用完，未用完且无特殊原因逾期作废。

4.婚假、产假、陪产假等法定假期：员工依国家法律法规享受婚假、产假、陪产假等，申请时附上相关证明材料，按流程审批，假期薪酬依对应法规足额发放，保障员工合法权益。

加班管理

1.加班申请：公司倡导高效工作，原则上不鼓励加班；因业务紧急、项目关键节点等确需加班，员工需提前填写《加班申请表》，注明加班事由、预计时长、工作内容，经直属上级审核、部门负责人审批，紧急加班可事后[X]个工作日内补申请。

2.加班补偿：加班分为延时加班、休息日加班与法定节假日加班。延时加班按[X]倍工资补偿；休息日加班优先安排调休，调休有效期[X]个月，无法调休则按[X]倍工资支付；法定节假日加班按[X]倍工资结算，确保员工加班付出得到合理回报。

考勤监督与处罚

1.监督机制：人力资源部门每月定期核查考勤记录，对比打卡数据、请假申请、外出报备等信息，发现异常及时与员工及相关部门核实；同时设立举报邮箱与电话，接受全体员工监督，举报属实给予举报人适当奖励。

2.处罚措施：迟到或早退[X]分钟以内，首次予以口头警告，累计达[X]次扣减当月绩效[X]分；迟到、早退超[X]分钟按旷工半天处理；旷工半天扣发当日工资及当月绩效[X]分，旷工累计达[X]天，公司有权解除劳动合同，情节严重依规章制度追究责任。

附则

1.本办法由人力资源部门负责解释与修订，如有未尽事宜或法律法规调整致条款冲突，依国家最新法规及公司实际情况适时修正。

2.本办法自发布之日起生效施行，以往考勤规定与本办法相悖之处，以本办法为准，望全体员工严格遵守，共同营造良好工作秩序。

[公司名称]

[发布日期]