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廉洁谈话管理制度

一、制度目的

为了加强机关干部廉洁自律意识，规范廉洁谈话管理工作，推进廉洁从政，营造风清气正

的政治生态，特制定本管理制度。

二、制度适用范围

本管理制度适用于所有机关干部廉洁谈话管理工作。

三、管理制度内容

1.廉洁谈话的目的和意义

廉洁谈话是对机关干部进行廉洁从政教育的一种管理措施，旨在引导干部养成良好的廉洁

自律意识，严格遵守廉洁纪律，自觉维护党和国家机关的形象，促使机关干部健康成长，

勤政廉政，为人民服务。

2.廉洁谈话的主要内容

廉洁谈话主要涉及党纪国法、职业道德、家风家教等方面的内容，包括以下几个方面：

（1）遵守廉洁从政规定，不得以权谋私，不得接受礼品礼金，不得违反党纪国法；

（2）加强自身修养，提高政治水平，不断提升自己的业务能力；

（3）自觉树立廉洁自律意识，自觉遵守机关纪律，带头严格执行各项制度；

（4）崇尚清正廉洁，自觉维护国家机关的风清气正形象。

3.廉洁谈话的形式和频次

廉洁谈话可以采取个别谈话、集中谈话和集体谈话等形式，具体安排由单位负责人根据实

际情况决定。廉洁谈话应当定期开展，至少每季度进行一次。

4.廉洁谈话的对象和程序

廉洁谈话的对象为机关干部，由单位纪检部门或者领导机关相关部门负责安排廉洁谈话，

并制定具体的谈话计划。廉洁谈话程序主要包括以下几个环节：

（1）谈话目的和意义的宣讲；

（2）干部廉洁自律情况的了解；

（3）存在问题的指出和提醒；

（4）干部廉洁从政意识的强化和教育。

5.廉洁谈话的记录和督导

机关纪检部门或者领导机关相关部门应当对廉洁谈话的过程进行记录，并对廉洁谈话的效

果进行督导和检查。记录内容应包括谈话对象、谈话时间、谈话内容和存在问题等。

6.廉洁谈话的效果评估

定期对廉洁谈话的效果进行评估，对廉洁谈话工作进行总结，查找存在的问题，并及时改

进和提高。对廉洁谈话工作达到突出成效的单位和个人进行表彰和奖励。

7.廉洁谈话的监督

对廉洁谈话工作进行社会监督，鼓励群众对机关干部进行廉洁谈话提出意见和建议，加强

廉洁谈话工作的透明和公正。

四、保密措施

对廉洁谈话的内容，对谈话对象的个人隐私，应当严格保密，不得随意外传、散布。

五、附件

廉洁谈话记录表

廉洁谈话督导检查表

廉洁谈话效果评估表

六、其他事项

本管理制度自发布之日起正式施行，如有需要修改，应当由单位纪检部门或者领导机关相

关部门会同有关部门协商确定，并报上级主管部门备案。

本制度未尽事宜，由单位纪检部门或者领导机关相关部门负责解释。

廉洁谈话是对机关干部进行廉洁从政教育的重要方式，也是实现党风廉政建设和反腐败斗

争工作的有效途径。我们要切实加强廉洁谈话管理工作，认真落实各项制度要求，严格执

行廉洁谈话程序，不断提高廉洁谈话工作的质量和效果，切实维护党和国家机关的形象，

凝聚党心民心，为实现中国梦的伟大目标不断努力！