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最新劳动合同解除终止证明书的范文6篇

篇1

兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX岁，身份证号XXXX，因XXXX原因，于XXXX年XX月XX日与本单位解除劳动合同。该职工在本单位担任XX岗位，自XXXX年XX月XX日起在本单位工作，至XXXX年XX月XX日止。该职工在本单位工作期间，表现良好，无违纪违规行为。

本单位已按照规定为该职工办理了相关离职手续，并已将相关离职证明交付该职工。该职工在本单位工作期间所涉及到的保密事项，已按照规定进行了处理。

特此证明。

（注：以上内容仅为范文，具体内容需根据实际情况进行填写。）

一、合同解除背景

随着市场竞争的加剧和经济环境的变化，本单位不得不进行一系列的调整和优化。在这个过程中，本单位与职工XXX之间的劳动合同关系也受到了影响。经过充分的沟通和协商，双方达成一致意见，同意解除劳动关系。

二、合同解除时间

根据双方协商，劳动合同解除时间为XXXX年XX月XX日。在这个时间节点之前，双方应完成所有离职手续。

三、合同解除原因

1.经济环境原因：由于市场竞争激烈，本单位不得不进行成本优化，缩减人员编制。

2.职位调整原因：本单位在调整过程中，对岗位进行了重新划分和合并，导致原岗位不再存在。

3.双方协商原因：经过充分沟通，双方达成一致意见，同意解除劳动关系。

四、合同解除补偿

根据双方协商，本单位将给予职工XXX一定的经济补偿。具体补偿金额和方式如下：

1.给予职工XXX相当于其一个月工资的补偿金。

2.为职工XXX提供一份离职证明和一份推荐信，帮助其在其他单位就业。

3.给予职工XXX一定的社会保险补贴，确保其离职后的生活保障。

五、合同解除后续事宜

1.职工XXX在离职后应遵守本单位的保密规定，不得泄露本单位的商业机密和客户信息。

2.职工XXX在离职后应归还本单位的所有财物，包括但不限于办公用品、公司车辆等。

3.职工XXX在离职后应及时办理社会保险关系转移手续，确保社会保险关系能够顺利衔接。

4.本单位将在职工XXX离职后一段时间内为其保留一定的社保关系，以便其能够顺利找到新的工作单位。

六、违约责任及争议解决方式

1.双方应遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼等方式解决。具体仲裁机构或管辖法院以合同签订地为准。

篇2

兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX岁，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，因XXXX年XX月XX日发生工伤事故，且经伤残鉴定为XX级伤残，根据《工伤保险条例》及《XX市社会保险条例》相关规定，经本单位领导研究，决定与该职工解除劳动合同。该职工在本单位工作年限为XX年，担任XX岗位工作。

本单位已按照国家及地方规定为该职工购买了社会保险，并足额缴纳了各项社会保险费。该职工在离职后，将享受相应的社会保险待遇。

该职工在离职时，已完成了工作交接，且本单位已为其结清了工资及福利。该职工在本单位工作期间，无未了的劳动争议，也未存在其他未结清的款项。

特此证明！

（单位名称）

XXXX年XX月XX日

一、当事人信息

1.甲方（单位名称）：_____________________________________

2.乙方（姓名）：_____________________________________

3.性别：_____________________________________

4.年龄：_____________________________________

5.身份证号：_____________________________________

6.联系电话：_____________________________________

7.地址：_____________________________________

二、解除终止原因

因下列原因，甲方决定与乙方解除劳动合同：

1.乙方在甲方工作期间存在严重违反甲方规章制度的行为；

2.乙方在甲方工作期间存在严重失职、营私舞弊的行为；

3.乙方在甲方工作期间存在泄露甲方商业秘密的行为；

4.乙方在甲方工作期间存在被依法追究刑事责任的行为；

5.乙方在甲方工作期间不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

6.乙方在甲方工作期