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安全检查人员管理制度

第一篇：安全检查人员管理制度

安全检查人员管理制度

一、会议制度、请消假制度及共用制度

1、职工必须按时参加二、五会议及科内有关会议，并认真听取有

关会议精神；

2、参加会议时有事必须向科长请假，迟到一次罚款10元，旷会

一次罚款30元（特殊会议罚款50元）；

3、工伤、病、探必须有班长鉴字经科长批准，按矿相关文件精神

执行，出勤达到250班以上可享受探亲假；

4、事假必须写假条，经班长签字，主管科长批准，班长权限为一

天以内（必须经主管科长批准），主管科长权限为二天，二天以上必

须找科长请假；

5、旷工一班罚款100元，有急事可以打电话，但第二天必须补假

条，一次不现场交接班罚款100元，旷工十五天调离安全检查队伍；

6、凡电话通知上班者（包括通知到家人），不到一次按100元进

行罚款；

7、职工凡出现“三违”行为和安全事故者，取消责任人和班长的

当月奖金，取消责任人本年度评先资格，另外按《事故责任分析与追

究制度》进行处理；

8、凡矿、科查出的“三违”人员，对当事人罚款200元，科内查

出的一次对当事人罚款100元，一个月连续出现二次者调离工作岗位；

9、值班室及会议室严禁吸烟，喝酒、打牌等活动，否者对当事人

一次罚款50元；

10、在班期间喝酒停工学习三天，矿院内喝酒停工学习二天（停

工学习期间不发工资，仅每天补助10元生活费），酗酒滋事视自动调

离出安全检查队伍，永不录用；

11、矿领导罚款必须落实到个人进行加倍处罚；

12、凡是责任单位对安全检查人员行贿，安全检查人员上交值班

人员后，不对当事人进行处罚，并对当事人按行贿的额度进行加倍奖

励；并通报表杨，同时由科内负责把行贿资金上交矿纪委进行处理；

13、凡安全检查人员所查“三违”，必须当面告知当事人，否者

视为作废指标，查“三违”指标严禁转让，否者对双方当事人各罚款

100元；

14、凡是安全检查人员第一时间在现场发现了重大不安全隐患及

制止了责任事故的发生，严格按矿相关文件精神对其进行通报表杨并

奖励；

15、职工之间发生打架斗殴或受过治安处罚的除按处罚规定处罚

外，对其停工学习一周并取消本年度

评先资格，且向科交1000元抵压金，一年内不再出现类似情况返

还抵压金，否者给予沉淀；

16、科内人员不下井假汇报一次罚款1000元，并调离工作岗位，

值班员因调度不力罚款200元；

17、不服从领导、不听指挥，给予停工学习7天之处分，情节严

重的调离安全检查队伍；

18、科长、班组长、信息员、值班员对所到区域出现的“三违”

都必须加以制止，对包区内各种非自然事故负有连带责任，经事故分

析后严肃处理;

19、包区管理人员对所负的区域内的文明生产、工程质量、存在

隐患、设施设备达标负责，因所管的区域内的文明生产、工程质量、

存在隐患、设施设备不达标受到领导通报批评一次罚款200元;20、月

底有班组推荐出优秀职工候选人,由职工进行评比,每班选出二名优秀职

工和一名落后职工,由办公室管理人员根据当月三个班组的综合表现评

出先进班组,优秀职工奖300元,先进班组班长奖500元,落后职工停工

学习一个月,如果落后职工把发给的20道题提前会背,可在停工一周后

恢复上班。

二、信息中心值班人员管理制度

1、严格值班交班制度，交班时必须对当班井下各安全情况、存在

的隐患、重点监控区域、需执行的措

施、上级交办的问题等交接清楚，并填写交接班记录，做到有据

可查，以上问题存在一条不清对交接班人员罚款50元；

2、信息中心值班人员（8点班）对当天存在隐患作汇总材料，上

报科长、系统矿长，重大不安全隐患隐瞒不报一条罚100元；

3、信息中心值班人员负责开好班前会，贯彻措施，点明重点监控

区域，重点事项等，并做好安全宣誓工作；

4、信息中心值班人员（8点班）统计好当日罚款额，并作汇总，

凡出现“吃、拿、卡、要”，私自免去罚款现象一次对信息中心值班

人员罚款200元，连续三次调离岗位；

5、信息中心值班人员对井下存在重大隐患或事故及时上报科长、

系统矿长，并根据领导意见及时采取措施，隐瞒一次不报