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劳动关系协调员(三级)技能试卷

三级技能试卷

一、XXX

1.企业规章制度的方式包括以下几种：

公司员工出勤考勤管理制度；

员工岗位责任制；

业绩考核制度及奖惩制度；

物资领用和财务管理制度；

领导班子决策管理制度。

2.在搜集职代会议题时，需要注意以下几点：

会议前期准备工作由工会组织运作；

成立筹备领导小组，进行建立职代会制度和召开职代会的

宣传工作；

确定职工代表比例、划分选区并进行代表名额分配，填写

《职工代表资格审查表》；

民主选举职工代表，下发《职工代表资格审查表》，确定

职代会正式代表候选人；

收集代表提案，提前征求职工意见；

召开职代会预备会，选举主席团和执行主席，汇报筹备工

作情况，提出职代会的主要议题和议程的建议；

召开职代会的程序，执行主席核对到会人数，宣布开会并

致开幕词，由厂长（经理）作工作报告，进行专题议题，宣布

闭会进行分组讨论，职工代表发言，对大会的各项议题或决议

草案进行表决，由到会的上级领导讲话，宣布大会闭幕。

3.劳动保障行政部门实施劳动保障政策应履行以下职责：

宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、

投诉；

依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

第十一条规定了劳动保障行政部门需要对哪些事项进行监

察，包括用人单位制定内部劳动保障规章制度、用人单位与劳

动者订立劳动合同、禁止使用童工规定、女职工和未成年工特

殊劳动保护规定、工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资

和执行最低工资标准、参加各项社会保险和缴纳社会保险费、

职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵

守国家有关规定，以及法律、法规规定的其他劳动保障监察事

项。

第十二条强调了劳动保障监察员依法履行监察职责的重要

性，并受到法律保护。监察员需要忠于职守、秉公执法、勤政

廉洁、保守秘密。任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门

或者有关机关检举、控告劳动保障监察员的违法违纪行为。

集体合同应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动

安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、

职业技能培训等内容。在这些内容中，集体协商双方可以就工

资水平、工作时间、休息休假、劳动安全卫生责任制、补充保

险的种类和范围、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训

项目规划及年度计划等进行集体协商，签订集体合同或专项集

体合同。集体合同的内容需要详细规定，以保障劳动者的权益。

8、劳动合同管理包括签订劳动合同的时间，确定劳动合

同期限的条件，一般原则和终止条件，以及试用期的条件和期

限。

9、奖惩制度包括劳动纪律、考核奖惩制度和奖惩程序。

10、裁员方案包括裁员的程序、实施办法和补偿标准。

11、集体合同期限需要确定。

12、变更和解除集体合同的程序需要规定。

13、在履行集体合同时发生争议时，需要协商处理办法。

14、反集体合同需要规定责任。

15、还有其他需要协商的内容。

二、综合题

1.劳动争议仲裁证据主要包括书证、物证、视听资料、证

人证言、当事人的陈述和鉴定结论。劳动关系协调员在参与劳

动争议调解的过程中，应注意收集证据的真实性、完整性和合

法性，确保证据的充分性和权威性，避免证据的伪造和篡改。

同时，应注意保护当事人的隐私和商业机密，保证证据的保密

性。

勘验笔录是指XXX为了查明案件的事实，派遣勘验人员

对与争议案件有关的现场、物品或物体进行查验、拍照、测量，

并将查验的情况与结果制成的笔录。例如勘验劳动场所制成的

笔录。

在劳动合同解除或终止时，用人单位应要求劳动者履行以

下手续。根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合

同应提前30天以书面形式通知用人单位。这赋予了职工辞职

的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无需

任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30天书

面通知用人单位）。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动

合同有关问题的复函》中也指出：