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人力资源的工作汇报五篇

人力资源的工作汇报精选五篇

我们经过一年的努力，在不断的成长中取得了更多的进步，是时候写一份人

力资源的工作汇报了！下面小编给大家分享人力资源的工作汇报精选，希望能

够帮助大家!

人力资源的工作汇报精选篇1

通过这一年的工作，特别是在公司领导和同事们的指导帮助下，我在人力资

源工作上的业务能力和业务水平都有了很大的提高。各项人力资源工作更加规

范化、系统化、科学化。

今年作为公司的管理年，人力资源部在对员工培训方面做了大量工作，通过

公司的内部培训特别是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作

的了解，同时也提高了自身工作能力，对今后更好的配合各部门的工作有很大

的帮助。为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局

主办的《企业人力资源上岗证》的培训，通过对《企业工资管理》、《劳动合同

管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经

济概论》六门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的能力，大大提高

业务技能。随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了“助理

人力资源管理师”的学习与考试，通过不断的学习使我增长了专业知识，开阔

了视野，提高了处事能力。

在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一

年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据

是这项工作的重点，通过人力资源部全体同事的通力协作顺利完成了该项工

作，为日后保险工作的管理奠定了基础。另外在社会医疗保险方面由于现行制

度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，通过公司

及人力资源部领导与总公司的协调和努力在今年6月份我们人力资源部为公司

全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险，使报销基数由每年__元下降至

每年500元，这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了公司对每

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一位职工的关心，提高了员工工作的积极性，稳定企业员工队伍。

在工资管理方面，根据公司领导‘规范企业用人薪酬标准’的要求，我协助

人力资源部经理制定了公司工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标

准。并在__年初顺利实行了新的工资方案。

在平时日常工作中，通过与财务部一年的合作，工作开展的也比较顺利，通

过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用，使我们及时了解了各部门的费用

情况，发现问题及时解决。在今年9月中旬公司组织了管理部门的全体员工去

四川九寨沟度假，使大家在紧张的工作之余得到了放松，充分的体现了公司对

员工的关心，在这次活动当中公司一些无法离开工作岗位的同事以工作为重主

动放弃了参加这次活动。这种敬业的精神是我学习的榜样。

人力资源的工作汇报精选篇2

人力资源部采取批评教育，督促检查，每日通报，罚款处分等一系列措施来

解决员工违规现象。并加大质检力度，严格落实服务区各项制度的实施，严肃

处理违反服务区规定的行为。劝退了12名员工，其中系列处罚共13人次，金

额290元。奖励9人次，金额110元。进一步营造了遵守酒店制度光荣、违反

酒店制度处罚的良好氛围。

基本确立酒店各项制度体系，形成较为规范的人事管理

根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日

常培训管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册

等制度初稿的编制已纳入20__年工作计划中。除了完善原有人力资源管理制度

外，根据劳动法和劳动政策法规，结合服务区的实际情况，明晰了奖惩、考

核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善服务区的劳动人事管理制

度。

为适应战略和员工个人发展需要，大力加强培训工作

为了不断增强酒店的竞争实力，提高员工素质和能力，满足酒店及员工个人

发展的需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。

在培训规划与协调方面做了相应的工作，但酒店整体层面上的专题（知识普及

性）培训和酒店各班组内部员工的培训需要加强。

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1、通过精心组织，认真做好各类培训工作

对新进员工进行上岗培训，共举办两期。一期酒店新员工培训，脱产培训7

天共202人参加。第二期员工集训将在本月25日开训，脱产培训15天共90人

参加，培训共分两阶段