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人力资源总监岗位的基本职责概述（通用16篇）

人力资源总监岗位的基本职责概述篇1

职责：

1、全面管理南方水产人力资源工作，根据公司的战略规划为南方

水产市场构建高效实用的人力资源管理系统;

2、辅助南方水产总经理并参与到公司各种战略决策、调配人员的

管理事务，为公司进行人才选拔，建立科学实用的考核与激励机制;

3、创建优秀团队，塑造南方水产的企业文化。

4、需要有人力资源管理师证

任职要求：

1、5年以上人力资源管理工作经验，三年以上团队管理经验;

2、精通六大模块;熟悉国家劳动法律法规及相关政策;

3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开

发等方面的培训;

人力资源总监岗位的基本职责概述篇2

1、负责协助董事长制定经营战略，并制定人力资源发展战略;

2、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作

按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、

人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等、实施细则和人力资源部

工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和

经营计划制定公司的人力资源计划;

4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人

才储备;

5、负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工

作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格

的员工进行解聘;

6、负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成

效的培训活动;

7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激

励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;

8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激

励性的绩效考核方案;

9、负责的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决

劳动争议和纠纷;

10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工

晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案;

11、完成公司领导安排的其他工作。

人力资源总监岗位的基本职责概述篇3

职责：

1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整

的人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、

薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善各项管理规范、制度

和流程，确保人力资源管理体系能够有效实施;

2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管

理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设;

3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管

理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

4、根据公司的新型模式和业务发展需要，调整公司的组织架构和

管理机制;

5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及

绩效、员工关系等方面的工作;

6、协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的

员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业

生涯规划;

8、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科学历，;

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资

源部经理工作经验;了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，

对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地

区相关的政策、法律法规;

3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟

通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;具备良好的人际交往能力、

组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

人力资源总监岗位的基本职责概述篇4

1.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行;

2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管

理细则并组织实施;

3.负责制订集团人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各

项招聘、薪酬等人事工作;

4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施;

5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;