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XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

劳动关系管理办法

第一章总则

第一条为实现XXXXXXXXXXX有限公司（以下简称“公司”整体

战略规划，促进公司业务健康有序发展，完善公司劳动关系管理体系，

规范人力资源管理工作，结合公司具体情况,特制订本办法。

第二条本办法对用工关系和相关事项进行管理，具体包括劳动

合同关系、劳务关系、劳务派遣关系、劳动争议处理等内容。各子公

司可参考本办法执行。

第二章用工方式

第三条一般情况下，公司与员工签订全日制书面劳动合同，建

立全日制劳动关系；对于一些临时性、辅助性或具有可替代性的工作

岗位可采用非全日制用工方式、劳务用工方式或者劳务派遣等特殊用

工方式。

特殊用工方式的选择需经相关部门申请、人力资源部审批后方可

应用。采用非全日制用工方式的情况下，公司与员工签订非全日制用

工劳动合同；采用劳务用工方式的情况下，公司与员工签订劳务合同；

采用劳务派遣用工方式的情况下,公司与劳务派遣单位签订劳务派遣

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合同。

第三章管理职责

第四条人力资源部负责公司一切用工协议的管理工作，主要职

责包括：

（一）认真学习并贯彻执行涉及到用工协议的相关法律、法规和

政策；

（二）依据本办法办理相关用工协议的订立、续签、变更、解除、

终止等手续；

（三）实行动态管理，促进用工协议管理的规范化、标准化。

第四章用工协议的签署原则和要求

第五条公司人力资源部遵循平等自愿、协商一致的原则，与

员工本人签订或变更相关用工协议，协议自公司加盖公章及员工本

人签字（盖章）之日起生效；对于不愿签订相关用工协议的员工，

公司不予录用。

第六条用工协议上的甲方为XXXXXXXXXXX有限公司，乙方为

员工本人（或劳务派遣公司）。

第七条员工须填写真实个人信息，包括姓名、身份证号码、

家庭住址、联系电话等。若因员工填写信息有误造成用工协议无效

或人力资源相关事项无法正常开展的，由员工本人承担全部责任，

并对由此导致的公司实际损失予以赔偿。

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第八条用工协议中若有附加条款，该条款的内容须逐级经人力

资源部负责人、人力资源工作分管领导审批后方可填写并加盖公章。

第九条用工协议的签署日期与该协议生效日期一致，如需签署

附件，附件的签署日期须与主体用工协议的签署日期保持一致。

第五章全日制用工劳动合同管理

第十条劳动合同的签订：在员工入职一个月内，人力资源部代

表公司与其签订书面劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各执

一份。

第十一条劳动合同的内容：

（一）劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等相

关法律法规中规定的必备条款；

（二）公司的《入职录用审批表》、《录用通知书》《录用条件

确认函》、《岗位说明书》、《员工手册》、《培训协议书》和《保

密协议书》等相关文件为劳动合同的附件，与劳动合同的正文条款具

有同等法律效力。

第十二条劳动合同期限：

（一）公司与新员工首次均签订固定期限劳动合同，期限为二至

三年。劳动合同期满首次续签时，公司根据员工的个人能力、工作表

现等，确定续签的劳动合同期限，一般为三年；

（二）无固定期限劳动合同，在公司连续工作满十年或者连续两

次与公司签订固定期限劳动合同的员工，公司与员工协商一致续签劳