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最新劳动合同法2023年完整版

引言

劳动合同法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，为保障劳动

者权益、维护劳动关系的稳定发展起着重要作用。为了与时俱进，适

应社会主义市场经济的发展需要，我国劳动合同法在2019年进行了修

订，并于2023年正式实施，为劳动关系的形成、执行和解决争议提供

了更加明确的规定。本文将详细解读最新劳动合同法2023年完整版的

要点。

第一章总则

第一条劳动合同法的适用范围

根据劳动合同法第一条规定，劳动合同法适用于境内用人单位与

劳动者之间订立、履行、变更、解除劳动合同的劳动关系。

第二条劳动合同定义

根据劳动合同法第二条规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间

确定劳动关系的协议，合同是保障劳动者权益、维护用人单位合法权

益的重要法律依据。

第三条劳动合同的订立和变更

劳动合同的订立和变更应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，

符合国家法律法规的规定。

第四条劳动合同的期限

劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种

类型。用人单位依法订立劳动合同时，应当明确合同期限。

第五条劳动合同的解除和终止

劳动合同可以根据协议解除、一方解除或依法解除，应当根据法

律规定的程序进行。

第二章补充性协议

第六条劳动合同补充性协议的签订

用人单位与劳动者可以根据实际情况订立补充性协议，对劳动关

系的其他事项进行约定。

第七条劳动合同补充性协议的效力

劳动合同补充性协议具有法律效力，各方当事人应当按照补充性

协议履行义务。

第三章劳动条件

第八条劳动条件的约定

劳动合同应当明确约定劳动条件，包括工作内容、工作时间、工

作地点、工作报酬等。

第九条工作时间

劳动合同中应当明确规定工作时间，用人单位应当确保劳动者的

合法权益。

第十条工作报酬

劳动合同中应当明确约定工作报酬，用人单位应当及时支付劳动

者工资、奖金、津贴等劳动报酬。

第四章劳动权益

第十一条劳动者的休息和假期

劳动合同应当明确规定劳动者的休息和假期时间，劳动者享有法

定节假日、年休假以及其他休假权益。

第十二条劳动者的休息保障

用人单位应当提供必要的劳动保护，合理安排劳动者的工作时间

，确保劳动者的休息权益。

第十三条劳动者的社会保险

用人单位应当依法为劳动者购买社会保险，确保劳动者的社会保

险权益。

第五章劳动关系解决

第十四条劳动争议的解决

劳动合同法规定了劳动争议解决的方式和程序，包括劳动仲裁、

劳动争议调解、劳动争议诉讼等多种方式。

第十五条劳动关系的调解和仲裁

当劳动者与用人单位之间出现劳动纠纷时，可以通过劳动关系调

解委员会进行调解，也可以申请劳动仲裁。

结论

最新劳动合同法2023年完整版为我国劳动关系的发展提供了更加

明确的规定和保障，强调了劳动者权益的保护和合法权益的维护。劳

动合同法的实施对于营造和谐稳定的劳动关系、促进社会发展具有重

要意义。在实践中，各方当事人应当充分了解并合法履行劳动合同法

的规定，共同维护劳动关系的稳定和谐。