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企业人才流失的原因及应对策略—以西安Y置业有限公司为例

摘要

在当前国家政府调控政策下，房地产行业的整体竞争度不断加大，对企业有着全新挑战。房地产企业想要在市场上占有较大的份额，就需要提升公司的整体竞争力。关键是人才的竞争。作为企业的核心部分，企业必须处理好内部人才流失的问题，最需要房地产企业关注的。本论文以员工离职为研究对象，结合西安Y置业有限公司这一具体实例，对企业员工离职现状进行了详细的分析，同时分析了企业为何要进行员工离职，基于此，结合实践经验及所学理论提出了具体改良方案，期望能够改善企业员工离职现象，对房地产企业保留人才做出实际借鉴。

关键词：房地产企业；人才流失；解决对策

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