原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
尊敬的[员工姓名]：
因您目前所患的[疾病名称]，经过医疗专家与我公司的人力资
源部门共同讨论和评估，并符合我国劳动法的相关规定，我公司决
定解除您与我公司签订的劳动合同。特此通知。
根据我国《劳动法》第三十八条、第六十九条等相关法律法规
规定，本公司于今日向您发出《因病解除劳动合同通知书》如下：
一、依据
1.根据《劳动合同法》第三十八条规定：“因劳动者患病或非因
工负伤，达到法定的劳动能力丧失标准的，用人单位可以解除劳动
合同。”
“
2.根据《劳动合同法》第六十九条规定：劳动合同解除，用人
单位应当在解除合同三十日前通知劳动者或者向劳动者支付一个月
的工资。”
二、解除原因
鉴于您当前的健康状况以及医疗专家所做的评估和诊断，您已
经达到了法定的劳动能力丧失标准，使得您无法按照原来的劳动合
同继续履行工作职责。根据与您的沟通和了解，经过您的协商同
意，我公司决定解除您与我公司签订的劳动合同。
三、解除日期
13
/
根据法律的规定，您的劳动合同将于本通知书接收之日起三十
日之后解除。即解除日期为[解除日期]。在本解除协议签署之前，
我公司将支付您一个月的工资作为解除协议的补偿。
四、工资结算和福利待遇
1.根据我公司的制度，享受到解除劳动合同的员工应当按照合
同约定或者根据法律规定享受工资福利待遇。
2.您的工资将在解除劳动合同之日起的五个工作日内支付至您
指定的银行账户。请及时确保银行信息的准确性，并提供相关的银
行卡信息以便进行工资结算。
五、信息保密
请您务必遵守与我公司签订的保密协议，并对您在我公司工作
期间所掌握的所有公司机密信息、商业秘密进行保密，不得非法泄
露或使用。
六、解释权
本解除劳动合同通知书的解释权归我公司所有。
请您在阅读后签字确认，并在接收之日后的三十日内办理离职
手续。如有任何疑问，请随时与我们联系。
特此通知。
[公司名称]
23
/
[日期]
33
/
文档评论（0）