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第一章总则
第一条目的
为了加强企业管理，教育员工遵守职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序的良好运行及保障，形成良好的奖惩机制，制定本制度。
第二条原则
（一）公开、公平、公正原则。
（二）有章可依、有章必依、违章必罚的原则。
（三）赏罚有度原则。有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。
（四）奖惩及时的原则。
（五）教育为主，惩罚为辅的原则。
第三条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第四条执行与监督
本制度由人事行政部负责贯彻并监督实施情况。原则上应由员工直接上级负责其所属员工的奖惩管理，根据制度规定奖罚，报人事部门备案与财务部门执行，特殊情况上报总经理批准。
第二章奖惩分类
（一）行政类：
行政奖惩：通报嘉奖、记功、晋升。
行政处罚：通报批评、记过、降级、解除劳动合同。
（二）经济类：
经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。
（三）总经理特别奖：
总经理特别奖指对员工在专项事件优异所进行的专项奖励，包括年度优秀员工奖、伯乐奖、金点子奖、特别贡献奖等。
（四）奖惩累计：
惩罚：3次通报批评为1次记过，3次记过公司与其解除劳动合同。奖励：3次通报表扬为1次记功，3次记功公司一性奖励300元。
凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。
第三章惩罚措施
(一)、行为规范类：
1.着装仪表：
惩罚措施
惩罚措施
类别
行为
行政处惩
经济处惩
备注
上班时间未佩
/
罚20元/次
戴工牌
着装
奇装异服，过
/
罚20元/次
分裸露
2.办公环境：
惩罚措施
惩罚措施
行为
行政处惩
经济处惩
备准
晚上下班后未关闭电脑（包
/
罚20元/次
括显示器）
办公区域内长久（20分钟类别 以上）大声喧哗，干扰他人
/
罚20元/次
工作
下班后，办公桌面、桌下不
/
罚10元/次
整洁
重要文件未及时收藏，随意
通报批评
摆放
非加班原因于晚间
非加班原因于晚间20：00
通报批评 罚20元/次
以后仍未离开公司
惩罚措施类别行为行政处惩
惩罚措施
类别
行为
行政处惩 经济处惩
备注
上下班缺卡未签到
/
罚30元/次 有证明上班
代人打卡签到或授意他人代打
罚100元/
通报批评
卡签到
次
考勤
缺勤
迟到早退15分钟（含）
以内
/
扣20元/次
迟到早退15—1小时（含）
/
扣50元/次
迟到早退1-3小时
通报批评
扣100元/
次
迟到早退3-5小时
通报批评
旷工半天
扣发当日工资
迟到早退5小时以上
通报批评
旷工一天
扣发两日工资
1个月累计迟到早退3次
通报批评
/
1个月累计迟到早退3次
以上
记过
/
4个月每月皆有迟到早退
记过
取消年终奖
金
旷工1次或1天
通报批评
扣1倍日工
旷工
旷工
资
月旷工2天或2次以内
扣3倍日工
记过
资
连续旷工3天（含）或累解除劳动
不予任何经济
清算
计旷工5天
合同
赔偿
扣当日全额
未经主管领导许可，擅自休假
记过
工资
请假时间：病假早10：00前请假；事假提前1天；年假婚假探亲假提前1周。否则以旷工计。
4.车辆使用：
惩罚措施类别
惩罚措施
类别
行为
行政处惩
经济处惩
备注
员工车辆未停放在合
/
罚20元/次
适地点被罚款的
车
未经许可擅自将公司
辆
记过
罚200元/次
使
车辆外借他人
用
碰撞或车辆违章致使
罚200-500元/
通报批评
公司违章率超标
次
类
惩罚措施
行为
别
行政处惩
经济处惩
备注
把公司客户介绍给他人或向客索取
赔偿损
解除劳动合同
回扣、介绍费的
失
职
向公司提供影响其应聘、升迁、调
业
解除劳动合同
赔偿损失
薪的虚拟的个人教育、经历、专业
道
道 证照资料
德
伪造或变造或盗用公司印、信、严
并赔偿公
与
重损害公司权益者
解除劳动合同司的相应
操
损失
守
贿赂公司管理人员
记过
罚1000元/次
无事生非、挑拨离间、损害团队及
记过
罚500元/次
同事团结者
因服务态度问题导致客户投诉者
通报批评 罚100元/次
贪污受 情节较轻（500元以下）
记过
罚1000元/次
贿，营
情节严重（500元及以上） 解除劳动合同,并移交司法机关处理
私舞弊
视情况罚
2000元
未对公司利益造成损害
记过
泄露公 -50000/次以
司秘密
下
对公司利益造成严重后果
解除劳动合同,并移交司法机关处理
或重大经济损害
5.职业道德与操守
(二)、管理操作类
惩罚措施
惩罚措施
类别
行为
行政处惩
经济处惩
备注
培训会议
无故不
普通员工
通报批评
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