劳动合同法条例全文7篇.docx

劳动合同法条例全文7篇

篇1

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，为规范劳动合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本条例。

第二条劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的协议。劳动合同的签订、履行、变更和解除，应遵循平等、自愿、协商一致的原则。

第二章劳动合同的签订

第三条劳动合同应当以书面形式签订，并具备下列主要内容：

一、用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；

二、劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；

三、劳动合同期限；

四、工作内容和工作地点；

五、工作时间和休息休假；

六、劳动报酬；

七、社会保险；

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第四条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同可以签订固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第五条用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同签订后，用人单位和劳动者各执一份。

第三章劳动合同的履行和变更

第六条劳动合同一经签订，即具有法律约束力，用人单位和劳动者均应履行合同约定的义务。

第七条劳动者应当按照用人单位的规定完成工作任务，遵守用人单位的规章制度，保护用人单位的财产和安全。

第八条用人单位应当保障劳动者的合法权益，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。

第九条在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

第四章劳动合同的解除和终止

第十条劳动合同解除分为协商一致解除、预告解除、过失性解除和经济性裁员等情形。

第十一条有下列情形之一的，劳动合同终止：

一、劳动合同期满的；

二、劳动者达到法定退休年龄的；

三、用人单位被依法宣告破产的；

四、法律、法规规定的其他情形。

第五章特别规定

第十二条用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

第十三条劳动合同中关于社会保险的内容应当符合国家和地方社会保险法律法规的规定。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。

第六章法律责任

第十四条用人单位未按照法律规定签订劳动合同或者违反劳动合同约定的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第七章附则

第十五条本条例自公布之日起施行。本条例施行前有关劳动合同的规定与本条例不一致的，以本条例为准。本条例未作规定的，适用有关法律、法规的规定。

第十六条本条例的解释权归国务院劳动行政部门所有。各地可结合本地实际情况制定实施细则。本条例修改时，由国务院劳动行政部门负责起草。在提交全国人民代表大会常务委员会审议前，向社会公布草案征求意见。修改后的条例公布后，原条例即行废止。以上为《劳动合同法条例》全文概要。实际的劳动合同法条例会更加详细且更为全面覆盖各类情形和相关规定，请在具体情境中结合法律法规参考执行并咨询专业法律顾问的意见和建议。

篇2

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，为保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动力资源的合理配置和劳动关系的和谐稳定，制定本条例。

第二章劳动合同的订立

第二条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律法规规定的必备条款。

第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项应当在劳动合同中明确约定。

第三章劳动合同的履行和变更

第五条劳动者和用人单位应当全面履行劳动合同约定的义务。用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得歧视、虐待或者侵害劳动者的人身权利和劳动权利。

第六条劳动合同变更应当经劳动者和用人单位协商一致，并采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止

第七条劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。解除劳动合同时，应当按照法律法规和劳动合同约定的程序进行。

第八条劳动合同期满或者约定终止条件出现时，劳动合同即行终止。

第九条劳动者和用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当按照法律法规的规定支付经济补偿。

第五章劳动争议的处理

第十条劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等