原创力文档- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处担任试用期的职位，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。
第一条合同期限
1.本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条岗位及工作内容
1.乙方在试用期内担任__________职位，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和工作安排执行。
第三条试用期工资
1.乙方在试用期的工资为每月人民币__________元。
第四条劳动保护与保险
1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。
2.甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
第五条工作时间和休息休假
1.乙方应遵守甲方的作息时间和工作安排，按照甲方规定的作息制度和工作要求开展工作。
2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。
第六条终止和解除劳动合同的条件
1.试用期内，甲乙双方有权在提前告知对方的情况下解除劳动合同。
2.试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：
（1）严重违反甲方规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；
（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.试用期内，甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前告知乙方。
第七条经济补偿
1.试用期内，甲方解除劳动合同的，应当按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。
第八条保密协议
1.乙方在试用期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应当予以保密，并在合同终止后继续承担保密义务。
第九条其他约定
1.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。
2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
注意事项：
1.确保合同双方填写的信息准确无误，特别是身份证号码、联系方式等关键信息。
2.合同双方应仔细阅读合同条款，确保理解各自的权利和义务。
3.合同签订时，双方应亲自签字或盖章，确保合同的有效性。
4.合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管合同副本。
5.如合同内容发生变更，应以书面形式签订补充协议，并由双方签字或盖章确认。
6.在合同履行过程中，如发生纠纷，应及时沟通解决，必要时可寻求法律途径解决。
解决办法：
1.信息错误：及时更正，确保合同内容的准确性。
2.理解分歧：双方可通过进一步沟通、解释条款来消除误解。
3.签字盖章：如有一方未签字或盖章，可重新签订合同，确保合同的有效性。
4.合同保管：双方应确保合同副本的安全，避免遗失或损坏。
5.补充协议：如合同内容发生变更，双方应及时签订补充协议，确保合同的完整性。
6.纠纷解决：在发生纠纷时，双方可先尝试协商解决，如协商无果，可寻求法律途径解决。
法律名词及名词解释：
1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
2.劳动者：指在用人单位提供劳动、获取报酬的个人。
3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解、适应，约定的一段时间。
4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。
6.保密义务：指劳动者在劳动合同期间及终止后，对知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。
7.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、国庆节、劳动节、中秋节等。
8.年休假：指劳动者根据国家规定和用人单位的安排，每年享有的带薪休假。
应用场合：
1.用人单位与劳动者之间建立试用期劳动关系时。
2.用于明确双方在试用期内的权利和义务。
3.作为试用期劳动报酬、工作条件等方面的协议依据。
4.在试用期内，用于处理劳动者违纪、解除或终止劳动合同等情形。
补充条款：
1.试用期内的工作地点变更条款。
2.试用期内的培训安排及其相关事项。
3.试用期满后，劳动合同的续签或终止条款。
4.涉及劳动者违反保密义务的具体处罚措施。
5.双方约定的其他事项，如
文档评论（0）