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劳务派遣合同离职证明2024年

合同目录

第一章：总则

1.1合同目的和定义

1.2合同的法律依据

1.3合同的适用范围

第二章：劳务派遣合同的基本信息

2.1劳务派遣单位信息

2.2用工单位信息

2.3派遣员工基本信息

第三章：离职证明的发放条件

3.1离职证明的适用情形

3.2离职证明的申请程序

3.3离职证明的发放标准

第四章：离职证明的内容和格式

4.1离职证明的必备内容

4.2离职证明的格式要求

4.3离职证明的语言和表述

第五章：离职证明的使用和管理

5.1离职证明的使用范围

5.2离职证明的保管责任

5.3离职证明的保密义务

第六章：离职证明的法律效力

6.1离职证明的证明力

6.2离职证明与劳动合同的关系

6.3离职证明在争议解决中的作用

第七章：违约责任

7.1违约行为的界定

7.2违约责任的承担

7.3违约责任的免除条件

第八章：争议解决

8.1争议解决的方式

8.2争议解决的程序

8.3争议解决的法律适用

第九章：合同的变更、续签和终止

9.1合同变更的条件和程序

9.2合同续签的条件和程序

9.3合同终止的条件和程序

第十章：附则

10.1合同的生效条件

10.2合同的备案

10.3其他补充条款

第十一章：签字与生效

11.1签字栏

11.2签订时间

11.3签订地点

11.4合同生效的附加条件

合同编号_______

第一章：总则

1.1合同目的和定义

本合同旨在明确劳务派遣合同终止后，离职证明的发放条件、内容、使用和管理等相关事宜。

1.2合同的法律依据

本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.3合同的适用范围

本合同适用于所有与劳务派遣单位建立劳动关系的派遣员工。

第二章：劳务派遣合同的基本信息

2.1劳务派遣单位信息

包括劳务派遣单位的名称、地址、法定代表人及联系方式等。

2.2用工单位信息

包括用工单位的名称、地址、法定代表人及联系方式等。

2.3派遣员工基本信息

包括派遣员工的姓名、身份证号码、岗位、工作期限等。

2.3.1派遣员工的详细资料

明确派遣员工的入职日期、离职日期、工作表现等。

第三章：离职证明的发放条件

3.1离职证明的适用情形

适用于派遣员工合同期满、解除或终止劳动合同等情形。

3.2离职证明的申请程序

派遣员工或用工单位应按照规定程序向劳务派遣单位提出申请。

3.3离职证明的发放标准

明确离职证明发放的条件，包括员工的离职类型、手续的完备性等。

3.3.1离职类型的定义

对合同期满、辞职、解雇等离职类型进行定义。

3.3.2申请材料的要求

列出申请离职证明所需提交的材料清单。

第四章：离职证明的内容和格式

4.1离职证明的必备内容

包括员工姓名、身份证号码、工作岗位、在职时间、离职原因等。

4.2离职证明的格式要求

离职证明应使用统一的格式，包括标题、正文、落款等。

4.3离职证明的语言和表述

使用规范的语言和表述，确保离职证明的正式性和权威性。

4.3.1格式模板的提供

提供离职证明的标准格式模板。

4.3.2表述的准确性

确保离职证明中的表述准确无误，避免歧义。

第五章：离职证明的使用和管理

5.1离职证明的使用范围

明确离职证明可用于求职、社保转移、档案转移等场合。

5.2离职证明的保管责任

用工单位或派遣员工应妥善保管离职证明，防止遗失或损坏。

5.3离职证明的保密义务

对离职证明中的个人信息负有保密义务，不得泄露或滥用。

5.3.1使用的限制条件

规定离职证明使用的限制条件，防止不当使用。

5.3.2保管的具体措施

明确保管离职证明的具体措施，如存放地点、保密措施等。

第六章：离职证明的法律效力

6.1离职证明的证明力

离职证明具有法律效力，可作为派遣员工工作经历的证明。

6.2离职证明与劳动合同的关系

离职证明是劳动合同履行完毕后的证明文件，与劳动合同具有同等法律效力。

6.3离职证明在争议解决中的作用

在劳动争议解决中，离职证明可以作为重要证据。

6.3.1证明力的具体表现

明确离职证明在不同场合下的证明力。

6.3.2与其他证明文件的关系

说明离职证明与其他证明文件如工资单、社保记录等的关系。

6.3.3证据的采信规则

在劳动争议中，离职证明作为证据的采信规则。

第七章：违约责任

7.1违约行为的界定

任何一方未履行或未完全履行合同义务，或违反合同约定的行为，均视为违约。

7.2违约责任的承担

违约方应根据违约的性质和程度，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.3违约责任的免除条件

在不可抗力或其他法律规定的免责情