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黑龙江大学就业指导服务体系简介

黑龙江大学以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，全面贯彻落实教育部和省教育厅关于就业工作有关会议精神，围绕“就业优先”战略，以就业“一把手”工程为引领，以快捷服务为宗旨，以精准指导为手段，以“互联网+就业”为载体，全力保障毕业生更充分和更高质量就业。

学校2023届毕业生9258人，其中本科生6681人，研究生2577人，全校毕业去向落实率87.02%，较去年提升3.14个百分点，其中本科生为89.25%，研究生为81.22%，全校协议就业占比43.67%，升学（含出国）占比18.50%，本科生升学（含出国）率连续三年稳步提升，连续四年完成教育部布点监测工作任务。

2023年我校就业工作得到多方认可。教育部党组成员、副部长翁铁慧2023年7月6日在黑龙江大学主持召开高校毕业生就业工作调研座谈会，会上我校党委书记王永清汇报黑龙江大学就业工作。2023年2月8日，全省普通高校毕业生就业创业工作会议在我校召开，会上我校党委副书记丁宏以“打造一站式‘互联网+就业’平台，助力毕业生更充分高质量就业”为题进行交流发言。2023年我校招生就业指导中心副主任李洪明作为全省唯一教师获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖”，2013届毕业生徐鑫获评基层就业卓越毕业生。

一、把握“就业优先”总基调，压实工作责任

一是完善就业工作机制，确保五级包保责任体系落实落靠。进一步强化校院“一把手”就业责任，实行校领导、职能部门、学院班子、毕业年级辅导员和任课教师五级就业包保责任制。学校党委书记亲自召开会议，部署年度就业工作。分管校领导主持召开例会12次，推进就业工作。

二是加大就业工作专项督察力度。驻校纪检监察组开展就业工作专项督察，对全校26个学院，在落实“一把手”工程、全员就业、重点群体就业帮扶等八个方面进行专项督察，形成专项督察报告，根据驻校纪检监察组反馈的问题，学校责成学院开展自检自查，针对就业工作中出现的问题，要求即查即改。

三是盯紧就业工作四个环节，营造积极就业氛围。学校以教育部就业状况布点监测为契机，通过校、院、专业、班级四级工作体系，畅通就业通报、跟踪、反馈、整改四个就业工作环节。通过对各学院、各专业毕业生就业数据状况的日报、周报、月报数据，做环比、同比和预期达成情况比对分析，为学院就业工作精准把脉，压实学院就业主体责任，提升学院就业工作实效。

二、挖掘“访企拓岗”增长点，拓展就业空间

一是深入开展访企拓岗专项行动，建设校院专业三级就业市场。结合我校工作实际，学校出台了《黑龙江大学2023年访企拓岗专项行动方案》，通过“走出去”“请进来”方式，主动建立与政府、企业的人才合作渠道、搭建对接平台，在学生就业实习、人才培养、产学研合作等领域不断推进政校企合作，大力推进校院专业三级就业市场建设。2023年，校院领导、辅导员老师、专业负责人共计访企390家，覆盖到全国19个省市地区，建立校企就业基地68个，建立校地“人才工作站”11个，成功促成700余名毕业生就业。

二是依托教育部就业育人项目，不断创新就业合作新模式。学校近年来不断探索校企合作新模式，在“就业+实习实践”、“就业+订单培养”、“就业+产学研合作”等校企合作模式中取得了许多成功经验，有效促进了学生就业与教学培养有机联动、资源精准对接。今年，学校与比亚迪、博众精工、德邦物流、中交三航局、京博控股、海康威视等16个项目成功入选教育部第二期供需对接就业育人项目名单。其中就业实习基地项目14个、人力资源提升项目1个、定向人才培养项目1个，总数位列我省高校前列。

三是积极发掘校内资源，为毕业生增设就业缓冲区岗位。学校认真贯彻落实党中央、国务院和省委省政府“稳就业”“保就业”决策部署，结合学校工作实际，研究出台了《黑龙江大学关于开发助理岗位建立毕业生就业缓冲区工作实施方案》，为家庭经济困难、少数民族、考研二战等就业困难毕业生提供校内就业缓冲区政策性就业岗位150个，发挥起政策性就业岗位兜底帮扶作用。

四是举办留省就业主题活动，全力以赴做好毕业生留省就业工作。学校高度重视留省就业攻坚工作，不断加大对省内就业市场开发的力度，深入对接省内地市政府部门，积极开展省内访企拓岗活动。2023年，学校联合省教育厅，省工业和信息化厅，省人力资源和社会保障厅，省工商业联合会共同举办“情系黑土地?就业在龙江”专精特新中小企业专场招聘会、黑龙江“百城万企”民企高校携手促就业等8场留省就业主题招聘会；邀请哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江、绥芬河、密山等多个省内地市政府部门来我校举办“市长、市委书记进校园”活动，为吸引毕业生选择龙江、扎根龙江、建设龙江搭建了便利平台。

三、强化“课、赛、咨询”一体化建设，提高精准指导水平

一是依托“全国高校就业创业